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Novità dal mondo GEPS
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Parità di genere: rapporto biennale e sgravio INPS, chi deve farlo e come ottenere il beneficio entro il 30 aprile 2026
Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (parità di genere ), da trasmettere entro e non oltre il 30 aprile 2026 per il biennio 2024-2025, è uno degli strumenti principali di monitoraggio delle politiche aziendali in materia di parità di genere.pa ex art. 46 del Codice delle pari opportunità è obbligatorio per le […]
CCNL Turismo Anpit: le novità del rinnovo
In data 10 marzo 2026 è stato sottoscritto il rinnovo del CCNL per aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi, siglato da Anpit, Ateca, Aifes, Unica, Cisal Terziario. Di seguito si indicano le principali novità contenute nell’accordo. Minimi retributivi Sono previsti aumenti dei minimi retributivi con decorrenza 1° aprile 2026, 1° aprile 2027, 1° […]
Certificato medico INAIL: semplificazione dal 13 maggio 2026
Con l’avviso INAIL del 13/04/2026, dal 13 maggio 2026 entra in vigore la nuova versione del servizio “Certificati medici di infortunio”. Le principali novità Intervento Contenuto Semplificazione Riduzione dei campi obbligatori Eliminazione Rimozione dati non essenziali Standardizzazione Diciture più chiare e uniformi Nuovo obbligo Inserire almeno un recapito del lavoratore Modalità di invio (invariate) Modalità […]
Rateazioni INPS: dimezzati gli interessi dal 28 marzo 2026
Il D.L. n. 38/2026, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 72 del 27/03/2026 ed entrato in vigore il 28/03/2026, interviene in modo incisivo su un tema centrale nella gestione dei debiti contributivi: gli interessi applicati dall’INPS su differimenti e dilazioni di pagamento. Si tratta di una modifica strutturale che, dopo quasi trent’anni, riduce in maniera significativa […]
Permesso unico soggiorno e lavoro, via libera definitivo: iter più rapido e tempi certi
Con il via libera definitivo del Governo, il permesso unico di soggiorno e lavoro compie un passo concreto verso una gestione più semplice e ordinata degli ingressi regolari per lavoro. La novità più rilevante non è solo il recepimento della direttiva europea, ma la scelta di rendere più chiari i tempi della procedura: 60 giorni […]
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