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BONUS MAMME fra proroghe erogazione e previsioni 2027
Schema riepilogativo legge di bilancio 2026 – L. 199/2025 Numero figli Tipo di rapporto Agevolazione nel marzo 2026 A chi spetta Quanto spetta Durata Reddito richiesto / limite reddituale Chi eroga Riferimenti normativi e prassi INPS 2 figli Tempo determinato Bonus mamme 2026 Alla lavoratrice madre dipendente; escluse le lavoratrici domestiche. La misura 2026 è […]
Sicurezza sul lavoro: tutte le novità del D.Lgs. n. 159/2025 secondo la Circolare INL n. 1/2026
Un passaggio particolarmente delicato riguarda l’inserimento, nell’art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, dell’obbligo di programmare misure di prevenzione contro condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori. Una scelta che, almeno in apparenza, amplia la tutela, ma che – secondo l’analisi proposta – rischia di produrre un effetto opposto. La nuova lettera z-bis), introdotta dal […]
Convertito in legge il decreto Milleproroghe – legge
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 27 febbraio 2026, n. 26, di conversione, con modificazioni, del Decreto legge 31 dicembre 2025, n. 200, recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”. Di seguito, le modifiche delle previsioni in materia di lavoro intervenute in sede di conversione: – Prorogato il cosiddetto Bonus Giovani Under 35 per […]
Impatriati 2026: chiarimenti sull’obbligo di residenza estera minima – interpello n. 54 del 27 febbraio 2026, l’Agenzia delle Entrate
Con la risposta a interpello n. 54 del 27 febbraio 2026, l’Agenzia delle Entrate interviene sul nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati, chiarendo un punto centrale: l’eventuale continuità con un precedente rapporto di lavoro in Italia non preclude l’accesso al beneficio, ma incide esclusivamente sul requisito della permanenza minima all’estero. La differenza rispetto al […]
Retribuzione equa senza CCNL: si applica il contratto del settore analogo (Cass. n. 30823/2025)
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 24 novembre 2025 n. 30823, ha deciso che, con riferimento ai rapporti di lavoro non tutelati da contratti collettivi, al fine di determinare la retribuzione dovuta al lavoratore di interesse, ai sensi dell’art. 36, Cost., si utilizzerà quale parametro il CCNL applicato al settore di appartenenza o comunque […]
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