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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
NASPI anticipata per quota di cooperativa: istruzioni per l’esenzione fiscale
La NASPI,l’indennità di sostegno al reddito per gli eventi di disoccupazione involontaria istituita dal d.lgs 22 2015, come noto puo essere riscossa dai lavoratori sia in forma mensile (per un massimo di 78 settimane) che in un unica soluzione anticipata. L’art. 8, co. 1 del D.Lgs. n. 22/2015 ha stabilito che il lavoratore può richiedere […]
I nuovi livelli del CCNL metalmeccanica confronto e armonizzazione
Fulcro del nuovo contratto è la riforma, dopo 48 anni, dell’inquadramento professionale del settore, con nuovi livelli e criteri. Previsti 6 criteri professionali, ognuno con una diversa declaratoria (descrizione delle competenze). Il nuovo inquadramento sarà in vigore da giugno 2021, con tanto di fase transitoria. Dal 1° giugno 2021 viene eliminata la prima categoria. I lavoratori […]
COLF – Contributi lavoro domestico: istruzioni su mancato preavviso e ferie non godute e contributi dovuti
Con il messaggio 2330/2021 l’ INPS risponde a quesiti chiarendo le modalita di pagamento dei contributi relativi a periodi di mancato preavviso e/o ferie non godute per i lavoratori domestici. L’istituto ricorda che con il messaggio n. 13156 del 14 agosto 2013 è stata rilasciata, nell’ambito del “Portale dei Pagamenti”, una specifica funzione pertale versamento e […]
Istruzioni Inps – sanatoria per Cassa integrazione fruiti da gennaio a marzo 2021 – messaggio INPS 2310/21
Con il messaggio n. 2310 del 16.6.2021 INPS comunica alcune indicazioni sul l differimento dei termini decadenziali relativi ai trattamenti di integrazione salariale connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19 previsto dalla conversione in legge del Decreto Sostegni 1. Il monitoraggio della spesa in questo ambito è stato anche modificato dal decreto-legge 8 giugno 2021, n. 79, recante “Misure […]
Collaboratori coordinati con orario fisso non inquadrabili come dipendenti
Il co.co.pro. non è inquadrabile come dipendente dell’impresa solo sulla base del fatto che osserva un orario di lavoro fisso e prestabilito. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 16720 del 14 giugno 2021, nella quale ha chiarito che il lavoratore può essere inquadrato come dipendente qualora il giudice accerti attraverso altri indici “concorrenti” […]
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