Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Bonus 150 euro per i lavoratori dipendenti
QUANDO Mese di novembre COSA Erogazione indennità una tantum 150 euro CHI Datori di lavoro, pubblici e privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore COME Erogazione automatica in busta paga previa acquisizione di apposita dichiarazione del lavoratore (v. infra) PERCHÉ – Art. 18, Decreto legge 23 settembre 2022, n. […]
IL SALARIO MINIMO, L’UE AVANZA!
È stata pubblicata sulla G.U.U.E. L 275 del 25 ottobre 2022, la Direttiva UE 2022/2041, volta a migliorare le condizioni di vita e di lavoro nell’UE e, in particolare, l’adeguatezza dei salari minimi. Gli Stati membri sono tenuti ad adottare le misure necessarie per conformarsi alla Direttiva entro il 15 novembre 2024.
Chiusura Studio il 31/10 FESTIVITA’ TUTTI I SANTI
CHIUSURA STUDIO IL 31/10 FESTIVITA’ TUTTI I SANTI Gentile cliente, in occasione della Festa Tutti i Santi (01/11/2022) gli uffici della G.E.P.S. S.a.s. resteranno chiusi lunedì 31 ottobre 2022. Cercheremo di garantire l’assistenza e di rispondere non appena ci sarà possibile. Cogliamo l’occasione per augurare buone feste Cordiali saluti GEPS SAS STUDIO UBOLDI
AGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta 25 ottobre 2022, n. 524 – Articolo 16 del decreto legislativo n. 147 del 2015 – Regime impatriati –
Quesito L’Istante, cittadino italiano, dichiara di essere residente dal 1998 all’estero, dove lavora presso una società inglese (di seguito “Capogruppo” o “precedente datore”), a capo dell’omonimo gruppo. Dal 2015, lavora presso la sede londinese della Capogruppo con il ruolo di CEO e ricopre anche cariche di amministratore di due controllate inglesi e della controllata italiana. […]
Comunicazioni di lavoro agile [Smart Working]: nuovo differimento al 1° dicembre 2022
Il Ministero del lavoro, con notizia del 25 ottobre 2022, ha comunicato che, al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati di effettuare le comunicazioni di lavoro agile secondo le modalità definite dal D.M. 149/2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’articolo 23, comma 1, L. 81/2017, il termine per l’adempimento fissato al 1° […]
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