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CCNL Studi professionali e agenzie assicurative CISAL: arrivano AFAC e una tantum
Con l’accordo del 26 maggio 2026, ANPIT, UNICA, CISAL Terziario e CISAL hanno definito un intervento economico transitorio per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione. Dal 1° giugno 2026 viene riconosciuto un acconto mensile sui futuri aumenti contrattuali, denominato AFAC, sostitutivo e migliorativo dell’indennità di vacanza contrattuale. Gli importi, parametrati al […]
Premi INAIL 2026: aggiornati i minimali retributivi
Con la Circolare INAIL n. 25 del 28 maggio 2026, l’Istituto ha aggiornato i limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi 2026. L’adeguamento tiene conto della rivalutazione ISTAT dell’1,4% e riguarda premi ordinari e premi speciali unitari. Per la generalità dei lavoratori dipendenti, il minimale giornaliero è fissato a 58,13 euro. […]
Isopensione e assegni straordinari: esclusi i lavoratori nel sistema contributivo?
Il problema riguarda soprattutto i contributivi puri, cioè chi non ha contributi prima del 1° gennaio 1996, quando devono arrivare a pensioni che richiedono anche una soglia minima di importo, ad esempio: pensione di vecchiaia contributiva, se la futura pensione non raggiunge almeno l’importo minimo richiesto; pensione anticipata contributiva, se a 64 anni non raggiungono […]
Contratti leader e retribuzione adeguata: cosa cambia con il D.L. n. 62/2026
Il D.L. n. 62/2026 introduce un nuovo passaggio nel dibattito sul “salario giusto”, valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva comparativamente più rappresentativa. Il decreto si inserisce nel percorso avviato dalla Legge n. 144/2025 e nel quadro europeo tracciato dalle direttive sui salari minimi adeguati e sulla trasparenza retributiva. La scelta del legislatore non è quella […]
Parità e non discriminazione: nasce la nuova autorità indipendente
Con il D.Lgs. n. 91 del 7 maggio 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 118 del 23 maggio 2026, l’Italia recepisce le direttive europee 2024/1499 e 2024/1500 e ridisegna il sistema nazionale di tutela contro le discriminazioni. Il decreto, in vigore dal 7 giugno 2026, introduce un rafforzamento degli strumenti di promozione della parità e […]
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