Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Buoni pasto e buoni spesa: due strumenti simili solo in apparenza limiti
Nel linguaggio comune buoni pasto e buoni spesa vengono spesso accostati, perché entrambi consentono al lavoratore di acquistare beni o servizi senza ricevere direttamente denaro. Dal punto di vista fiscale, però, la differenza è sostanziale. Il buono pasto è una prestazione sostitutiva del servizio mensa. Serve a garantire al lavoratore il pasto durante la giornata […]
Nuovi permessi per malattia dei figli: cosa cambia dal 1° gennaio 2026
A partire dal 1° gennaio 2026, viene introdotta una nuova misura a tutela della genitorialità, pensata per supportare i lavoratori nella gestione delle esigenze familiari legate alla salute dei figli più piccoli. Tre giorni annui retribuiti per malattia del figlio La novità riguarda il riconoscimento di 3 giorni di permesso retribuito all’anno per ciascun lavoratore, […]
CCNL e rappresentatività: il nuovo archivio CNEL cambia le verifiche aziendali anche per le stazioni appaltanti
Il CNEL ha approvato la riorganizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi, istituito dall’art. 17 della Legge n. 936/1986, superando la logica del semplice deposito formale. La novità principale è l’introduzione di criteri selettivi fondati sull’effettiva applicazione dei CCNL, rilevata tramite i flussi UniEmens INPS. Potranno comparire nella sezione principale i contratti applicati […]
Chiusura per ferie collettive: domanda INPS entro il 31 maggio per differire il versamento dei contributi
I datori di lavoro che programmano un periodo di ferie collettive con chiusura totale dell’azienda devono valutare, entro il 31 maggio 2026, la presentazione all’INPS della richiesta di differimento degli adempimenti contributivi, qualora foste interessati sarà lo Studio a presentare la domanda. La procedura consente di rinviare il versamento dei contributi e la trasmissione del […]
Licenziamento disciplinare: conta anche la condizione psichica del lavoratore – proporzionalità da valutare anche sul piano soggettivo
Con l’Ordinanza 11 marzo 2026, n. 5440, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito che, nei procedimenti disciplinari, la proporzionalità della sanzione non può essere valutata solo in base alla gravità oggettiva del fatto contestato. Il giudice deve considerare anche gli elementi soggettivi del caso concreto, compresa l’eventuale condizione psichica del lavoratore, quando questa […]
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