Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Contributi INPS GESTIONE SEPARATA versati in eccesso? Arriva il rimborso con un’unica domanda.
Con il messaggio n. 3247 del 13 ottobre 2026, l’INPS ha introdotto “Domanda Rimborso Unico”, il nuovo servizio telematico che sostituisce le precedenti procedure per richiedere la restituzione dei contributi indebitamente versati alla Gestione Separata. La novità riguarda soprattutto i versamenti duplicati, gli errori nell’applicazione delle aliquote contributive e le somme corrisposte oltre il massimale […]
WELFARE AZIENDALE 2026 IMPORTI PER ILAVORAORI SENTI DA CONTRBUTI ED IRPEF
Baby-sitter, scuola, trasporti, salute e fringe benefit: tutte le opportunità il welfare aziendale consente di sostenere numerose spese dei dipendenti e delle loro famiglie con benefici fiscali e contributivi, quando sono rispettate le condizioni previste dalla legge. Non tutto rientra nei 1.000/2.000 euro dei fringe benefit: esistono anche rimborsi e servizi agevolati che si aggiungono […]
Indennità di malattia a pagamento diretto: arriva il modello cartaceo SR212 per chi non ha la SPID
L’INPS, con il messaggio n. 3484 del 29 ottobre 2026, ha rilasciato il modulo cartaceo “SR212” dedicato ai lavoratori dipendenti privati privi di credenziali digitali (SPID, CIE, CNS). Questo strumento transitorio permette di comunicare i dati necessari alla liquidazione della malattia pagata direttamente dall’Istituto, bypassando lo “Sportello online” o il Contact Center. Il sistema telematico […]
Piattaforma SIISL: dal Ministero del Lavoro le regole per comunicare le assunzioni con incentivi D. Min. 134/2026
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto Ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026, che stabilisce le nuove modalità operative del SIISL (Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa). La piattaforma, sviluppata dall’INPS, centralizza in un unico ambiente digitale la gestione dei bonus assunzioni, l’invio delle Comunicazioni Obbligatorie (CO) e il controllo delle autocertificazioni. […]
Premio di fine anno 2026: fino a 1.000 o 2.000 euro esenti con i fringe benefit
Per gratificare i dipendenti a fine anno, l’azienda può riconoscere beni, servizi e determinati rimborsi spese beneficiando dell’esenzione fiscale e contributiva. Per il 2026, la soglia annuale è di 1.000 euro, elevata a 2.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico. La disciplina deriva dall’art. 51, comma 3, del TUIR — D.P.R. 917/1986 […]
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