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Inidoneità alla mansione: il giudizio del medico competente non basta per licenziare
Con la sentenza n. 4624 del 2 marzo 2026, la Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro non può sottrarsi automaticamente alle conseguenze risarcitorie di un licenziamento illegittimo solo perché ha fondato il recesso sul giudizio di inidoneità espresso dal medico competente. Nel caso esaminato, un lavoratore era stato licenziato per sopravvenuta inidoneità alla […]
Crediti fiscali e debiti INPS: quando la compensazione F24 è ammessa e quando viene bloccata
Crediti fiscali e debiti INPS: la compensazione non è vietata in assoluto La compensazione tra crediti fiscali e debiti contributivi INPS non è, di per sé, esclusa. Il modello F24 consente infatti di utilizzare crediti d’imposta per estinguere debiti di diversa natura, compresi quelli previdenziali, purché siano rispettate le condizioni previste dalla disciplina vigente. Il […]
Appalti e sicurezza: il committente risponde se non comunica i rischi noti
Appalti e sicurezza: la responsabilità del committente non si ferma alla firma del contratto Nelle filiere di appalto e subappalto, il committente non può ritenersi estraneo alla sicurezza dei lavoratori solo perché non partecipa direttamente all’esecuzione delle attività. Quando conosce, o è in condizione di conoscere, rischi rilevanti connessi all’attività affidata, ha l’obbligo di trasferire […]
Decreto Lavoro 2026: il “salario giusto” diventa la chiave per accedere agli incentivi
Salario giusto e bonus assunzioni: il nuovo equilibrio del decreto Lavoro 2026 Il decreto Lavoro 2026 interviene su due piani strettamente collegati: da un lato rafforza il ruolo della contrattazione collettiva nella determinazione della retribuzione adeguata, dall’altro riorganizza il sistema degli incentivi contributivi per favorire nuove assunzioni e stabilizzazioni. La scelta del legislatore non è […]
Parità: dal 2027 più tutele contro le discriminazioni
Il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema di decreto che recepisce in Italia le Direttive UE 2024/1499 e 2024/1500 sulla parità, istituendo dal 2027 una nuova autorità indipendente chiamata a riunire funzioni oggi distribuite tra presidi diversi. Avrà competenze su discriminazioni, pari opportunità, lavoro, sicurezza sociale, beni e servizi. Per imprese e lavoratori la […]
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