Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Le agevolazioni che scadono al 31 dicembre 2026 e quelle che proseguono
Scadono al 31 dicembre 2026 Bonus Donne 2026: esonero contributivo totale, esclusi i premi e contributi INAIL, nel limite di 650 euro mensili, elevato a 800 euro se la lavoratrice è residente nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno. È riconosciuto per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate e molto svantaggiate effettuate […]
Bonus assunzioni e SIISL, firmato il decreto attuativo – 8 ottobre 2026 – DM 134/2026
Firmato il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’articolo 14, commi 1-4, del Decreto legge n. 159/2025 (convertito con modificazioni nella Legge 29 dicembre 2025, n. 198), che definisce le modalità operative per la pubblicazione delle posizioni di lavoro ai fini dell’accesso ai benefici contributivi, […]
I contratti di prossimità allo stato attuale
Le novità introdotte dal decreto Lavoro 2026 Dal 28 giugno 2026 il nuovo comma 1-bis dell’art. 8 stabilisce che tutti i contratti e gli accordi collettivi di prossimità sottoscritti devono essere depositati sia presso la Direzione generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali del Ministero del Lavoro sia presso l’archivio del CNEL. Lo […]
La liberazione dai debiti – Esdebitazione dell’incapiente: una possibilità concreta!
L’esdebitazione dell’incapiente consente a una persona fisica meritevole, priva di beni o redditi utilmente destinabili ai creditori, di chiedere al giudice la liberazione dai debiti che non è in grado di pagare. L’istituto è disciplinato dall’art. 283 del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (D.Lgs. 14/2019). La formula «cancellazione dei debiti a chi non possiede […]
Fedeltà del dipendente e controlli aziendali: la Cassazione chiarisce obblighi e limiti
Il lavoratore deve tutelare gli interessi dell’azienda, ma il datore non può accertarne le violazioni con qualsiasi mezzo. Due recenti pronunce della Cassazione affrontano aspetti complementari del rapporto di lavoro: il divieto di sottrarre clientela prima delle dimissioni e i limiti all’impiego di investigatori e sistemi di geolocalizzazione. Con l’ordinanza 26 maggio 2026, n. 16300, […]
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