Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
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Licenziamento comunicato con email ordinaria può essere valido
Il licenziamento comunicato con email ordinaria può essere valido se il lavoratore ha effettivamente ricevuto e letto il messaggio. Lo ha chiarito la Cassazione, ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, precisando che l’art. 2 della legge n. 604/1966 richiede la forma scritta, ma non impone necessariamente PEC, raccomandata o consegna a mano. Le eventuali previsioni […]
Sicurezza sul Lavoro: gli aggiornamenti senza proroghe e addio ai “60 Giorni” per la Formazione dei Neoassunti
Una delle novità più d’impatto introdotte dal Nuovo Accordo Stato-Regioni riguarda i tempi di formazione dei nuovi lavoratori. La vecchia tolleranza che consentiva di formare il personale entro due mesi dall’assunzione è stata definitivamente cancellata. Oggi, la regola è perentoria: prima si forma, poi si lavora. Cosa prevedeva la vecchia prassi (e perché è superata) […]
Bonus Giovani, Donne e ZES DL 62/2026: l’INPS pubblica le istruzioni
Con tre circolari pubblicate il 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime istruzioni operative sui nuovi incentivi alle assunzioni previsti dal Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62, il cosiddetto Decreto Primo Maggio. Le misure riguardano il Bonus Giovani, il Bonus Donne e il Bonus ZES e prevedono, in linea generale, un esonero del 100% […]
Verbali INAIL: cambiano le avvertenze sui ricorsi
L’INAIL ha aggiornato le indicazioni sui ricorsi riportate nei verbali ispettivi, adeguandole alla nuova disciplina introdotta dall’articolo 2 della Legge n. 203/2024, che ha modificato il D.P.R. n. 314/2001 in materia di ricorsi contro l’applicazione delle tariffe e dei premi assicurativi. Le istruzioni operative sono state fornite con la Circolare INAIL n. 4 del 29 […]
Assicurazioni, rinnovato il CCNL ANIA: salario, welfare e nuove tutele su IA
È stata raggiunta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL ANIA, il contratto nazionale applicato al personale delle imprese assicuratrici. L’intesa, sottoscritta nella notte del 13 maggio 2026 da ANIA e dalle organizzazioni sindacali First Cisl, Fisac Cgil, FNA, SNFIA e Uilca, avrà vigenza dal 1° gennaio 2025 al 31 maggio 2028 e sarà […]
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