Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Fine anno premi aziendali e fringe benefit come aiutare i dipendenti risparmiando sulle tasse, ancora valido rimborso bollette, affitto e mutuo.
Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, molti datori di lavoro si trovano davanti a un bivio: è meglio dare ai dipendenti il classico premio in denaro o puntare sui fringe benefit, come il rimborso di bollette, affitto o mutuo? La risposta sta tutta nelle tasse. Anche per il 2026, i fringe benefit offrono un enorme vantaggio fiscale sia per […]
Reti d’impresa: la detassazione degli utili spinge gli investimenti 2026
La Legge annuale PMI 2026 introduce una significativa agevolazione fiscale prevedendo la detassazione degli utili reinvestiti nel fondo comune dalle imprese aderenti a contratti di rete senza soggettività giuridica. Questa misura consente alle micro e piccole aziende di utilizzare l’autofinanziamento per sostenere investimenti strategici in innovazione e crescita competitiva, mantenendo la propria indipendenza giuridica. Per […]
Trasferte fuori orario: per la CGUE il tempo di viaggio è orario di lavoro (Sentenza C-420/24)
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea (Sesta Sezione, sentenza 22 ottobre 2026, causa C-420/24)ha stabilito che il tempo impiegato dal dipendente per raggiungere un luogo di lavoro diverso dalla sede abituale, su ordine del datore di lavoro, costituisce orario di lavoro ai sensi dell’art. 2, punto 1, della direttiva 2003/88/CE. Questo principio si applica anche se […]
Stop al tetto delle 6 mensilità nei licenziamenti delle microimprese: la sentenza n. 174/2026
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 174 del 22 ottobre 2026, ha dichiarato parzialmente illegittimo l’articolo 8 della legge n. 604/1966, eliminando il vincolo che riservava solo alle aziende con più di 15 dipendenti la maggiorazione del risarcimento per licenziamento illegittimo. Di conseguenza, anche nelle piccole imprese l’indennità risarcitoria per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 potrà superare […]
La clausola di ultrattività di un CCNL non consente il recesso anticipato
La Cassazione Civile (Sez. Lavoro, ordinanza 18 giugno 2026, n. 20601) ha stabilito che la clausola di ultrattività di un CCNL di diritto comune fissa la scadenza del contratto al momento del suo effettivo rinnovo (evento futuro certo nel se ma incerto nel quando). Di conseguenza, il contratto collettivo rimane pienamente vincolante fino al nuovo accordo e non permette recessi anticipati. Il potere […]
Iscriviti alla nostra newsletter