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Baby-sitting e welfare aziendale: quando il rimborso non è reddito imponibile
Con la risposta all’interrogazione parlamentare n. 5-04809 del 16/12/2025 è stato chiarito che il rimborso dei servizi di baby-sitting può essere escluso dal reddito di lavoro dipendente solo se tali servizi sono collegati ad attività educative e formative scolastiche. In base all’art. 51, comma 2, lett. f-bis), del TUIR, l’esclusione dall’IRPEF riguarda infatti i servizi […]
Sgravio parità di genere 2025 – Mess. INPS n. 3804/25
Messaggio INPS numero 3804 del 16-12-2025 L’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162, prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali in misura non superiore all’1%, nel limite massimo di 50.000 euro annui, a favore dei datori di lavoro privati che siano in possesso della “Certificazione della parità di genere” di cui all’articolo […]
FRINGE BENEFIT ESENTI SINO A 2.000 EURO ANCHE PER GLI AMMINISTRATORI
Fringe benefit: la disciplina in sintesi Per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027, la Legge di Bilancio 2025 (art. 1, commi 390 e 391, Legge n. 207/2024), in deroga a quanto previsto dall’art. 51, comma 3, prima parte del terzo periodo, del TUIR, eleva da 258,23 a 1.000 euro (2.000 per i soggetti con figli fiscalmente a carico) il limite di […]
Lavoro in più Paesi e legge applicabile: i criteri fissati dalla CGUE
1.Il caso esaminato dalla Corte Un cittadino francese era stato assunto nel 2002 come conducente da un’impresa di trasporti con sede in Lussemburgo. Il contratto di lavoro prevedeva l’applicazione della legge lussemburghese e lo svolgimento dell’attività in diversi Paesi europei, tra cui la Francia. Nel corso degli anni, però, l’attività lavorativa si è progressivamente concentrata […]
Decreto Milleproroghe 2026: la mappa dei rinvii per fisco, lavoro, welfare e imprese
Il Consiglio dei Ministri n. 151 dell’11 dicembre 2025 ha approvato il decreto-legge recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi, il tradizionale “Milleproroghe”, strumento con cui il legislatore interviene annualmente per rinviare scadenze o differire l’entrata in vigore di norme che, se applicate immediatamente, rischierebbero di creare criticità per cittadini, imprese e pubbliche amministrazioni. […]
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