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CCNL Turismo Federterziario-UGL: rinnovo 2026-2029 tra aumenti, flessibilità e nuove tutele
Il 26 maggio 2026 Federterziario, Federterziario Turismo e Federazione Nazionale UGL Terziario, con l’assistenza tecnica di ANCL, hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende del settore turismo, dei pubblici esercizi e della ristorazione. Il nuovo contratto decorre dal 1° maggio 2026 e resterà valido fino al 30 aprile 2029, salvo le […]
La sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore
La sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore non consente al datore di lavoro di procedere automaticamente al declassamento: in base all’art. 42 del D.Lgs. n. 81/2008, il dipendente deve essere adibito, ove possibile, a mansioni compatibili con le prescrizioni sanitarie e coerenti con il precedente livello professionale. Con l’ordinanza della Corte di Cassazione n. 12547 del […]
Fonchim meccanismo di adesione automatica
Fonchim si adegua al nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare: dal 1° luglio 2026 i lavoratori di prima assunzione saranno iscritti al Fondo, salvo rinuncia entro 60 giorni dall’assunzione. Con la Circolare Fonchim n. 3/giugno 2026, il Fondo chiarisce anche le regole operative per i versamenti, che comprendono TFR, contributi minimi da CCNL, […]
NASpI e lavoro intermittente: per la Cassazione contano i giorni effettivamente lavorati
Con la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza n. 6141 del 17 marzo 2026, la Suprema Corte torna sul rapporto tra NASpI e lavoro intermittente senza obbligo di disponibilità. Il caso riguardava un lavoratore che, durante la percezione della NASpI, aveva svolto attività con più contratti intermittenti a termine, formalmente superiori a sei mesi, ma […]
Licenziamento disciplinare: social, e-mail e negligenza secondo la Cassazione 2026
Tre recenti ordinanze della Corte di Cassazione tornano su temi molto pratici per aziende, lavoratori e consulenti: l’uso dei social, la forma della comunicazione di licenziamento e la rilevanza disciplinare di condotte lavorative gravemente negligenti. Critiche sui social: il diritto di critica ha dei limiti Con l’ordinanza n. 14165 del 14 maggio 2026, la Cassazione […]
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