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CCNL Metalmeccanica industria: novità del rinnovo e chiarimenti applicativi
Il rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica e l’installazione di impianti interviene su retribuzioni, organizzazione del lavoro, rapporti a termine, welfare e tutele individuali. Con la nota del 9 ottobre 2026, Federmeccanica illustra le modifiche concordate il 22 novembre 2025 e sviluppate nella stesura conclusa il 29 luglio 2026, soffermandosi sulle condizioni necessarie per applicarle […]
L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE PUÒ DECIDERE CHI LICENZIARE? DAL 23 OTTOBRE LA RISPOSTA È NO: L’ATTO RISCHIA LA NULLITÀ
Una svolta per le aziende: l’AI può suggerire, analizzare e valutare, ma l’ultima parola deve spettare all’uomo. E il datore di lavoro deve poterlo dimostrare. Dal 23 ottobre 2026 entra in vigore il D.Lgs. n. 179/2026, che, con l’articolo 41, introduce nuove e importanti tutele per i lavoratori coinvolti in processi decisionali assistiti dall’intelligenza artificiale. […]
PEC INPS sul bonus giovani under 36: quando occorre informare i dipendenti
Le aziende che hanno utilizzato l’esonero giovani under 36 per le assunzioni del 2023 stanno ricevendo una PEC INPS relativa al finanziamento dell’incentivo con risorse del Fondo sociale europeo Plus 2021-2027. Come chiarito dall’INPS il 15 ottobre 2026, cambia esclusivamente la fonte di finanziamento: restano invariati requisiti, importi, modalità di fruizione e diritti acquisiti. Alle […]
Turismo: dal 1° ottobre 2026 termina il bonus del 15% IRPEF
Il trattamento integrativo speciale del 15% per il lavoro notturno e lo straordinario festivo nel settore turistico, termale e della somministrazione di alimenti e bevande è scaduto il 30 settembre 2026, come previsto dall’art. 1, comma 18, della legge 199/2025. Al 20 ottobre non risultano proroghe: il beneficio non spetta sulle prestazioni effettuate dal 1° […]
Ma quali sono oggi le agevolazioni per le mamme e il cd “BONUS MAMME”
Nel 2026 ci sono tre agevolazioni principali specifiche per le mamme lavoratrici, ma sono molto diverse tra loro. Due sono destinate direttamente alla lavoratrice e una al datore di lavoro che assume. Attenzione: la circolare INPS n. 89/2026 non riguarda il bonus mamme. È relativa a una convenzione sindacale. Probabilmente ti riferisci alla circolare n. […]
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