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Lavoratori all’estero in Paesi extracomunitari: retribuzioni convenzionali 2026 per contributi INPS e premi INAIL – decreto interministeriale 29 maggio 2026 – dell’INPS, con la circolare n. 66 del 18 giugno 2026 – la circolare n. 32 del 26 giugno 2026
Con il decreto interministeriale 29 maggio 2026, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 133 dell’11 giugno 2026, sono state determinate le retribuzioni convenzionali per l’anno 2026 da assumere a riferimento per i lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari non legati all’Italia da accordi in materia di sicurezza sociale. Il provvedimento è stato oggetto di successivi chiarimenti […]
Esonero giovani D.L.62/2026 assunzioni dal 1.1.26 al 31.12.26
Il decreto legge n.62 del 30 aprile 2026 all’articolo 2 ha introdotto un nuovo esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026. L’INPS con la pubblicazione della circolare INPS n. 55 del 14 Maggio […]
Esonero donne D.L.62/2026 assunte dal 1.1.26 al 31.12.26
Il decreto legge n.62 del 30 aprile 2026 all’articolo 1 ha introdotto un nuovo esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione all’assunzione di donne lavoratrici svantaggiate e molto svantaggiate effettuate dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 per un periodo massimo di 24 mesi. L’INPS […]
Decreto Lavoro 2026 convertito: le novità operative per aziende, HR e paghe
La lettura deve partire dalla fonte ufficiale: il D.L. 30 aprile 2026, n. 62 è stato convertito dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112, pubblicata in G.U. n. 147 del 27 giugno 2026. Il testo interviene su incentivi alle assunzioni, salario giusto, rinnovi contrattuali, distacchi, somministrazione, tirocini, piattaforme digitali, TFR e previdenza complementare. Il testo […]
Distacco del lavoratore: cosa cambia davvero dopo la conversione del Decreto Lavoro 62/2026
Secondo la nostra regola, ad oggi occorre distinguere tra il decreto-legge già in vigore e la legge di conversione approvata definitivamente ma ancora in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. La novità riguarda il distacco del lavoratore e, in particolare, l’ampliamento temporaneo dei casi in cui sarà possibile utilizzarlo anche oltre lo schema ordinario dell’art. […]
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