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Novità dal mondo GEPS
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NASpI: le ferie e i riposi valgono a tuti gli effetti come giornate di lavoro effettivo
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 20 aprile 2026, n. 10394, ha confermato che nel requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo, allora previsto dall’articolo 3 del D.Lgs. n. 22/2015, devono essere comprese anche le giornate di ferie e di riposo retribuito. La Corte ha respinto il ricorso dell’INPS, chiarendo che il concetto di “lavoro […]
Contratto di assunzione e Decreto Trasparenza: quali informazioni devono essere indicate – D.lgs. n. 104/2022, che ha modificato il D.lgs. n. 152/1997 – Copia
Un ulteriore tema centrale riguarda il contenuto del contratto di assunzione e gli obblighi informativi previsti dal cosiddetto Decreto Trasparenza. La disciplina è contenuta nel D.lgs. n. 104/2022, che ha modificato il D.lgs. n. 152/1997, ampliando in modo significativo le informazioni che il datore di lavoro deve fornire al lavoratore al momento dell’assunzione, Sul punto […]
Quando puoi utilizzare il personale di un’altra società (e quando invece rischi una somministrazione illecita)
Negli ultimi due anni la disciplina della circolazione del personale tra imprese è stata profondamente modificata, sia sotto il profilo giuslavoristico sia sotto quello fiscale. Distacco, comando, codatorialità, appalto e riaddebito dei costi non possono più essere gestiti con le regole del passato. In questa guida analizziamo le principali fattispecie, le novità normative e gli […]
Decreto trasparenza retributiva D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 e nuovi moduli in fase di assunzione dal 7 giugno, per tutte le aziende
Il tema è il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno 2026. Si applica ai datori di lavoro pubblici e privati e ai rapporti subordinati a tempo indeterminato, determinato e parziale, compresi i dirigenti. Sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e intermittente. Matrice degli adempimenti per dimensione […]
Fondo Tesoreria INPS: scadenza entro il 16 luglio senza sanzioni
La legge 25 giugno 2026, n. 112, di conversione del D.L. n. 62/2026, consente ai datori di lavoro divenuti obbligati dal 2026 di versare entro il 16 luglio 2026 le quote di TFR maturate nel primo semestre, senza sanzioni civili, interessi o somme aggiuntive. La disposizione riguarda esclusivamente le imprese entrate per la prima volta […]
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