Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Lavori notturni e usuranti, modello LAV_US entro il 31/03/2026
Entro il 31/03/2026 i datori di lavoro devono trasmettere il modello LAV_US per monitorare le attività usuranti e il lavoro notturno svolti nel 2025. L’adempimento discende dall’articolo 2, comma 5, del D.Lgs. n. 67/2011 e si effettua tramite il portale ministeriale dedicato ai servizi per i lavori usuranti del Ministero del Lavoro. L’obbligo riguarda, in particolare, le attività […]
INFORMATIVA SULLA SALUTE E SICUREZZA NEL LAVORO AGILE (SMART WORKING)
Dal 7 aprile 2026 i datori di lavoro che non consegneranno ai dipendenti in smart working – e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza – l’informativa scritta sugli obblighi in materia di salute e sicurezza rischieranno sanzioni significative: da due a quattro mesi di arresto e multe che possono arrivare a circa 7.500 euro. […]
Congedi e permessi retribuiti: quadro aggiornato 2026
Il diritto del lavoro riconosce diverse forme di assenza dal lavoro, retribuite o meno, che si affiancano alle ferie annuali e rispondono a esigenze personali, familiari, sindacali o istituzionali del lavoratore. Accanto agli istituti tradizionali – come congedo matrimoniale, permessi per lutto, studio o attività sindacale – si inseriscono le novità introdotte dal 2026 in […]
Tempo determinato metalmeccanici: nuove regole, limiti e rischi per le aziende
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria introduce una revisione profonda della disciplina del contratto a tempo determinato, intervenendo su causali, durata e obblighi di stabilizzazione, in coordinamento (non sempre lineare) con la normativa legale. Il punto di partenza resta l’articolo 19 del Decreto Legislativo n. 81/2015, che disciplina le causali e i limiti dei contratti […]
Cassazione: danno da demansionamento anche senza prova diretta
Con l’Ordinanza Cassazione n. 1195 del 20/01/2026 la Corte chiarisce un principio operativo rilevante: il danno da demansionamento può essere accertato e quantificato anche tramite presunzioni. Non serve una prova puntuale dell’ammontare del danno. Il giudice può ricostruirlo in via equitativa valorizzando elementi concreti: durata del demansionamento, perdita di responsabilità, impoverimento professionale e peggioramento delle […]
Iscriviti alla nostra newsletter