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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
TFR al Fondo di Tesoreria INPS: proroga al 16 luglio 2026
Con il Messaggio INPS n. 1511 del 6 maggio 2026, l’Istituto recepisce la proroga prevista dall’art. 16 del D.L. n. 62/2026 per i datori di lavoro obbligati dal 1° gennaio 2026 al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria. I versamenti relativi alle competenze da gennaio a giugno 2026 saranno considerati tempestivi se effettuati entro […]
CCNL scaduti e salario minimo contrattuale: cosa cambia per i datori di lavoro in 15 punti
Il Decreto Primo Maggio introduce nuove regole per collegare gli incentivi alle assunzioni al rispetto di retribuzioni adeguate. Il parametro centrale diventa il trattamento economico complessivo previsto dai CCNL sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. In pratica, l’impresa che vuole accedere ai bonus lavoro deve garantire ai dipendenti almeno il livello economico del contratto collettivo […]
Trasparenza salariale: nuovi obblighi per le imprese dal 7 giugno 2026
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, arrivano nuovi obblighi per i datori di lavoro in materia di trasparenza salariale e parità retributiva tra uomini e donne. Le novità decorrono dal 7 giugno 2026 e riguardano sia la fase di selezione del personale sia i rapporti di lavoro già in corso. Annunci e colloqui: vietato […]
L’obbligo di iscrizione all’ente bilaterale
Con questo approfondimento si intendono fornire chiarimenti in ordine alla questione controversa sulla obbligatorietà della iscrizione e contribuzione agli enti bilaterali istituiti dalla contrattazione collettiva nazionale. L’iscrizione a un ente bilaterale non è un obbligo di legge generalizzato, ma può diventare un obbligo contrattuale per il datore di lavoro che aderisce alle associazioni firmatarie del […]
Parità uomo-donna: altri 15 giorni per l’invio del rapporto biennale
Il Ministero del lavoro il 30 Aprile 2026, ha comunicato sul proprio sito istituzionale che, al fine di consentire ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le procedure, il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, previsto dall’art. 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, relativamente al […]
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