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Novità dal mondo GEPS
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CCNL Metalmeccanica industria: dal 1° giugno 2026 aggiornati minimi, reperibilità e trasferta
Con il verbale sottoscritto il 16 giugno 2026, Federmeccanica, Assistal e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno definito i nuovi valori economici applicabili al CCNL per l’industria metalmeccanica privata e dell’installazione di impianti. L’aggiornamento decorre dal 1° giugno 2026 e deriva dall’applicazione del meccanismo contrattuale legato all’IPCA-NEI, cioè l’indice dei prezzi al consumo […]
Previdenza complementare 2026: dal 1° luglio nuove regole su TFR, rendite e informativa
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le principali novità della Legge di Bilancio 2026 sulla previdenza complementare. La riforma amplia la flessibilità delle prestazioni finali: la quota di montante erogabile in capitale sale dal 50% al 60% e si introducono nuove modalità di erogazione, tra cui rendita a durata definita, prelievi nei limiti di […]
Praticanti professionisti, primo passo verso compensi e rimborsi più chiari
La riforma degli ordinamenti professionali compie un primo passo verso una disciplina economica più trasparente del tirocinio professionale. La Commissione Giustizia del Senato ha approvato un emendamento al disegno di legge delega S.1663, dedicato alla riforma delle professioni ordinistiche, che interviene sul rapporto tra praticante e professionista ospitante. La novità va letta con attenzione: non […]
Rappresentanza sindacale
Con il Messaggio n. 2034 del 18 giugno 2026, l’INPS comunica l’aggiornamento dell’elenco delle Organizzazioni sindacali firmatarie o aderenti al Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 febbraio 2014, come modificato dall’Accordo del 26 luglio 2018. La novità riguarda l’ambito CONFSERVIZI e deriva dalla comunicazione trasmessa all’Istituto tramite PEC da CONFSERVIZI. L’INPS ha quindi recepito la […]
Trasparenza retributiva dal 2026: obblighi, richieste dei lavoratori e scadenze operative
Il D.Lgs. n. 96/2026, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, con l’obiettivo di rafforzare l’applicazione del principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Il decreto è entrato in vigore il 7 giugno 2026 e, dal […]
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