Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Rappresentatività datoriale: firmato l’accordo del 10 luglio 2026
L’Accordo interconfederale del 10 luglio 2026, sottoscritto da Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, CNA, Confapi, Confcooperative, Legacoop, Confetra, Confservizi, Casartigiani, Claai, AGCI e ANIA, definisce i principi per la misurazione della rappresentatività datoriale. L’intesa, in linea con il D.L. n. 62/2026 (convertito dalla L. n. 112/2026) e con il D.Lgs. n. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, introduce […]
Bonus giovani, donne e ZES: domande entro il 30 settembre 2026, poi stop alle richieste – INPS Messaggio n. 2451/2026
L’INPS con il Messaggio n. 2451 del 23 luglio 2026, ha fissato al 30 settembre 2026 il termine ultimo per la presentazione delle domande relative agli incentivi contributivi previsti dagli articoli 22, 23 e 24 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (Decreto Coesione), convertito dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95. Dal 1° ottobre […]
Contratti aziendali e territoriali: nasce l’archivio unico presso il CNEL
Il Ministero del Lavoro e il CNEL hanno sottoscritto l’intesa istituzionale prevista dall’articolo 9, comma 2, del D.L. n. 62/2026, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112. L’accordo istituisce presso il CNEL un archivio amministrativo dei contratti collettivi aziendali e territoriali depositati presso il Ministero. La nuova raccolta confluirà nell’Archivio nazionale dei […]
NASpI: le ferie e i riposi valgono a tuti gli effetti come giornate di lavoro effettivo
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 20 aprile 2026, n. 10394, ha confermato che nel requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo, allora previsto dall’articolo 3 del D.Lgs. n. 22/2015, devono essere comprese anche le giornate di ferie e di riposo retribuito. La Corte ha respinto il ricorso dell’INPS, chiarendo che il concetto di “lavoro […]
Contratto di assunzione e Decreto Trasparenza: quali informazioni devono essere indicate – D.lgs. n. 104/2022, che ha modificato il D.lgs. n. 152/1997
Un ulteriore tema centrale riguarda il contenuto del contratto di assunzione e gli obblighi informativi previsti dal cosiddetto Decreto Trasparenza. La disciplina è contenuta nel D.lgs. n. 104/2022, che ha modificato il D.lgs. n. 152/1997, ampliando in modo significativo le informazioni che il datore di lavoro deve fornire al lavoratore al momento dell’assunzione, Sul punto […]
Iscriviti alla nostra newsletter