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Licenziamento disciplinare: social, e-mail e negligenza secondo la Cassazione 2026
Tre recenti ordinanze della Corte di Cassazione tornano su temi molto pratici per aziende, lavoratori e consulenti: l’uso dei social, la forma della comunicazione di licenziamento e la rilevanza disciplinare di condotte lavorative gravemente negligenti. Critiche sui social: il diritto di critica ha dei limiti Con l’ordinanza n. 14165 del 14 maggio 2026, la Cassazione […]
Terziario avanzato ANPIT-CISAL: dal 1° giugno arrivano AFAC e una tantum
Con il Verbale di accordo del 25 maggio 2026, ANPIT, UNICA, ATECA, AIFES, CISAL Terziario e CISAL hanno definito un intervento economico transitorio per il CCNL Terziario Avanzato, scaduto il 31 agosto 2025. Dal 1° giugno 2026 viene riconosciuto ai lavoratori un AFAC, cioè un acconto sui futuri aumenti contrattuali, sostitutivo e migliorativo dell’indennità di […]
CCNL Multiservizi Conflavoro-Confsal codice CNEL/Uniemens K574 – rinnovo dal 1° giugno 2026
I dati aggiuntivi più utili sono: i minimi aumentano in più tranche dal 01/06/2026 al 01/10/2028; il Quadro passa da 2.267,00 euro a 2.529,00 euro, il 1° livello da 2.118,00 euro a 2.357,80 euro, il 7° livello da 1.307,00 euro a 1.426,50 euro. Il rinnovo conferma l’orario di 40 ore settimanali, introduce 40 ore di […]
CCNL Studi professionali e agenzie assicurative CISAL: arrivano AFAC e una tantum
Con l’accordo del 26 maggio 2026, ANPIT, UNICA, CISAL Terziario e CISAL hanno definito un intervento economico transitorio per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione. Dal 1° giugno 2026 viene riconosciuto un acconto mensile sui futuri aumenti contrattuali, denominato AFAC, sostitutivo e migliorativo dell’indennità di vacanza contrattuale. Gli importi, parametrati al […]
Premi INAIL 2026: aggiornati i minimali retributivi
Con la Circolare INAIL n. 25 del 28 maggio 2026, l’Istituto ha aggiornato i limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi 2026. L’adeguamento tiene conto della rivalutazione ISTAT dell’1,4% e riguarda premi ordinari e premi speciali unitari. Per la generalità dei lavoratori dipendenti, il minimale giornaliero è fissato a 58,13 euro. […]
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