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Migranti e lavoro: via libera dal Governo al nuovo Decreto Flussi
Il Consiglio dei Ministri, riunitosi il 4 settembre 2025, ha dato il via libera a un nuovo Decreto-Legge volto a riformare l’ingresso regolare dei lavoratori stranieri e la gestione della migrazione su proposta della Presidente del Consiglio, della Ministra del Lavoro e del Ministro dell’Interno. Il testo stabilisce che i nulla osta decorrono dal momento […]
Rinnovo CCNL Metalmeccanici Industria 2025: aggiornamenti salariali, bonus e tabelle ufficiali
Prosegue la trattativa per il CCNL Metalmeccanici Industria 2024-2027, con incontri programmati per l’11, 18 e 25 settembre. Le richieste sindacali principali restano un contratto a 35 ore settimanali e un aumento di 280 € al livello C3, ma Federmeccanica e Assistal propongono in alternativa di mantenere l’adeguamento legato all’indice IPCA e di erogare a […]
CCNL Pulizie & Multiservizi: firmate le nuove tabelle retributive il 6 agosto 2025
Per i dipendenti delle imprese di pulizia e dei servizi integrati/multiservizi è stato sottoscritto un accordo integrativo in data 6 agosto 2025, a firma di Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Servizi, Unionservizi-Confapi insieme a Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e UilTrasporti-Uil, finalizzato a definire le tabelle retributive del nuovo CCNL, in applicazione dell’ipotesi di […]
ASSE.CO.: solo i Consulenti del Lavoro hanno il ‘bollino di conformità’ per la regolarità dei rapporti
L’Asseverazione di Conformità (ASSE.CO.) è un’attestazione che certifica la conformità dei rapporti di lavoro alle disposizioni di legge e ai contratti collettivi, introdotta nel 2014 attraverso un protocollo tra il Ministero del Lavoro e il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e aggiornata con la delibera n. 225 del 25 luglio 2025. Rappresenta un […]
Direttiva UE 2023/970: stipendi alla luce del sole e nuove regole per le aziende [gender pay gap]
Da giugno 2026, una volta recepita la Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023, i lavoratori potranno richiedere al datore di lavoro di conoscere la propria retribuzione e quella media per genere dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, al fine di favorire la parità salariale tra uomini e […]
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