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Novità dal mondo GEPS

Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.

APR 6

Metalmeccanici aumento CCNL e welfare scadenza anno 2018

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 26.11.2016 da Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM e UILM, per il quadriennio dal 2016 al 2019 è stato integrato da un accordo  il 27 febbraio 2017 . Il rinnovo del CCNL in questione era stato il primo, dopo molti anni, che ha visto  firmatarie tutte e tre le […]


APR 4

Call center: vietato il software che controlla gli operatori

Il Garante privacy, con provvedimento n. 139 dell’8 marzo 2018 (documento web n. 8163433), ha dichiarato illecito e ha vietato il trattamento di dati effettuato da una società senza aver fornito agli operatori di customer care una completa informativa sul funzionamento di un sistema che gestisce le chiamate degli abbonati ai servizi offerti e senza […]


APR 4

Distacco e codatorialità nel contratto di rete: chiarimenti ispettivi

L’INL, con circolare n. 7 del 29 marzo 2018, ha fornito, ai propri ispettori, alcuni chiarimenti in ordine ad annunci pubblicitari che propongono il ricorso a “sistemi di esternalizzazione dei dipendenti” che, promuovendo l’utilizzo del distacco e della codatorialità nell’ambito di contratti di rete ed evidenziando i “forti vantaggi” di natura economica di cui beneficerebbero […]


MAR 30

CCNL Unionmeccanica-Confapi: dal 30 marzo 150 euro per i lavoratori

Si porta a conoscenza che, in relazione a quanto previsto dall’articolo 52 del CCNL per la piccola e media industria metalmeccanica e della installazione di impianti Confapi, le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori, dal 30 marzo 2018, piani di flexible benefits per un valore di 150,00 euroda utilizzare entro il 31 dicembre 2018. […]


MAR 22

Le notizie che non sembrano vere…. – INL: lavoro intermittente e assenza del DVR – riqualificazione rapporto di lavoro come subordinato

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la lettera circolare n. 49 del 15 marzo 2018, ha fornito alcune precisazioni in merito alle violazione delle disposizioni di cui all’art. 14 D.Lgs. n. 81/2015 ed in particolare del divieto di stipula del contratto di lavoro intermittente in assenza della valutazione dei rischi. Nel confermare l’orientamento della giurisprudenza […]


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