Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Certificazione della parità di genere: arrivano le nuove linee guida
Le Linee guida per la certificazione della parità di genere, aggiornate al 2025 e pubblicate il 17 marzo 2025 sul sito del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, hanno l’obiettivo di dotare le Regioni di uno strumento flessibile e leggero, non vincolante, che si ponga in complementarità con quanto già realizzato sul territorio per il […]
Bonus ZES e decontribuzione Sud PMI
Le due misure non sono cumulabili e hanno durata e tetti diversi. Decontribuzione per il Sud La decontribuzione per il Sud reintrodotta dalla legge di Bilancio 2025 in favore delle PMI resterà applicabile, in misura decrescente, fino al 31 dicembre 2029. La misura si applica ai rapporti: a tempo indeterminato con sede di lavoro […]
Scadenze Certificazione Unica (CU)
Secondo il nuovo calendario fiscale, infatti, la CU 2025 deve essere trasmesse all’Agenzia delle Entrate entro specifiche scadenze, declinate in base alla tipologia di reddito da certificare: entro il 16 marzo (quest’anno lunedì 17 marzo), trasmissione delle CU 2025 ordinaria per i redditi dipendenti e pensionati e assimilati, eventualmente assieme a quelli di lavoro autonomo, provvigioni, redditi diversi e corrispettivi […]
Direttiva sulla parità retributiva e la trasparenza salariale – Direttiva UE 2023/970
Sebbene gli Stati membri abbiano tempo fino al 7 giugno 2026 per recepire la Direttiva, le imprese dovrebbero iniziare subito a prepararsi, poiché gli obblighi che saranno introdotti sono complessi e richiedono tempo per essere implementati correttamente. Recruiting I datori di lavoro dovranno garantire che i processi di selezione siano fondati, innanzitutto, sul principio di trasparenza. Ciò significa […]
CCNL information and communication technologies ICT – CIFA con Confsal adeguati i minimi – CNEL H640
L’accordo sottoscritto in data 6 febbraio 2025 stabilisce: Decorrenza: L’intesa ha effetto ed efficacia dal 1° luglio 2024 Ambito di applicazione: L’intesa riguarda i dipendenti delle aziende del settore ICT. Minimi tabellari: Ridefiniti gli importi mensili dei minimi tabellari, con riferimento alla nuova classificazione del personale, suddivisi per livelli di appartenenza. I nuovi importi decorrono dal 1° luglio 2024, 1° marzo 2025 […]
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