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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
La Guida per Stagisti e Tirocinanti per la lettura della busta paga (cedolino)
Riteniamo opportuno pubblicare un video che contiene le modalità di gestione del LUL in rifermento a Stagisti e Tirocinanti [payroll]
INPS e Riforma dell’accertamento della disabilità: prime istruzioni operative (Messaggi 635 e 637 del 23/02/2026)
Il 23 febbraio 2026 l’INPS ha pubblicato i messaggi n. 635 e n. 637, che forniscono le prime indicazioni operative per l’estensione della sperimentazione della nuova procedura di accertamento della condizione di disabilità, in attuazione del decreto legislativo 3 maggio 2024, n. 62. Contesto normativo La riforma introduce un nuovo “certificato medico introduttivo” quale unico […]
Impatriati: l’Agenzia sblocca l’estensione del regime anche per chi è rientrato nel 2019 – chiarimenti ufficiali sull’ulteriore quinquennio
Con la risoluzione n. 8/E del 23 febbraio 2026 l’Agenzia delle Entrate interviene su un punto rimasto in sospeso da anni: l’estensione del periodo agevolato per i lavoratori impatriati. Il chiarimento è rilevante soprattutto per chi ha trasferito la residenza fiscale in Italia tra il 30 aprile 2019 e il 2 luglio 2019. L’Agenzia precisa […]
Milleproroghe 2026: cosa cambia davvero per imprese e assunzioni
Il decreto Milleproroghe 2026 (D.L. n. 200/2025), convertito in legge dal Senato il 25 febbraio 2026, interviene su diversi fronti strategici per le imprese. Non si tratta di semplici rinvii tecnici: le modifiche incidono in modo diretto sulla pianificazione delle assunzioni, sugli obblighi assicurativi e sugli strumenti di garanzia per le PMI. Uno dei capitoli […]
Premio di produzione: senza rinnovo dell’accordo non è più dovuto
La Corte d’Appello di Catanzaro, con sentenza del 29 aprile 2025, ha chiarito un punto spesso frainteso: il premio di produzione non è un diritto permanente. Se l’accordo aziendale che lo ha previsto scade e non viene rinnovato, il datore di lavoro può legittimamente interromperne il pagamento. Il premio, infatti, non è retribuzione fissa ma […]
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