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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Assunzioni agevolate: scadenze 2025 e quelle già confermate per il 2026
Nel corso del 2025 scadranno alcune delle principali agevolazioni introdotte dal Decreto Coesione – D.L. 7 maggio 2024, n. 60, convertito con modificazioni dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95. Le misure riguardano in particolare: giovani under 35 senza precedenti contratti a tempo indeterminato; donne svantaggiate; lavoratori assunti nelle Zone Economiche Speciali (ZES) del Mezzogiorno. […]
Cartelle di pagamento: la nuova guida dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione
Il 1° ottobre 2025 l’Agenzia delle Entrate-Riscossione ha pubblicato la nuova “Guida alla cartella di pagamento”, un documento pensato per aiutare i contribuenti a comprendere funzione, contenuto e conseguenze della cartella, chiarendo diritti, obblighi e strumenti di difesa a disposizione. Cos’è la cartella di pagamento La cartella di pagamento è l’atto con cui l’Agenzia delle […]
Accordo Italia–Moldova sulla sicurezza sociale
Dal 1° settembre 2025 è in vigore l’Accordo tra Italia e Moldova sulla sicurezza sociale, firmato a Roma il 31 ottobre 2024 e ratificato con la Legge 23 giugno 2025, n. 98. L’INPS, con la Circolare n. 131 del 30 settembre 2025, ha fornito le regole operative per la sua applicazione, in parallelo con la […]
Codatorialità e rapporti di credito-debito retributivo
Con la sentenza n. 16839 del 23 giugno 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha precisato i presupposti per configurare una situazione di codatorialità. Secondo la Suprema Corte, essa può ritenersi sussistente solo quando ricorrono congiuntamente due condizioni: da un lato, l’esercizio simultaneo dei poteri tipici del datore di lavoro da parte di […]
Accordo Italia–Moldova: cosa cambia per distacchi e pensioni
Dal 01/09/2025 entra in vigore l’Accordo Italia–Moldova sulla sicurezza sociale; consente la totalizzazione dei periodi assicurativi tra i due Paesi, garantisce parità di trattamento ed esportabilità delle pensioni (vecchiaia, invalidità, superstiti) e delle rendite da infortunio/malattia professionale, ma restano fuori assegno sociale e altre prestazioni non contributive soggette a residenza in Italia; vale anche per […]
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