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Crediti fiscali e debiti INPS: quando la compensazione F24 è ammessa e quando viene bloccata
Crediti fiscali e debiti INPS: la compensazione non è vietata in assoluto La compensazione tra crediti fiscali e debiti contributivi INPS non è, di per sé, esclusa. Il modello F24 consente infatti di utilizzare crediti d’imposta per estinguere debiti di diversa natura, compresi quelli previdenziali, purché siano rispettate le condizioni previste dalla disciplina vigente. Il […]
Appalti e sicurezza: il committente risponde se non comunica i rischi noti
Appalti e sicurezza: la responsabilità del committente non si ferma alla firma del contratto Nelle filiere di appalto e subappalto, il committente non può ritenersi estraneo alla sicurezza dei lavoratori solo perché non partecipa direttamente all’esecuzione delle attività. Quando conosce, o è in condizione di conoscere, rischi rilevanti connessi all’attività affidata, ha l’obbligo di trasferire […]
Decreto Lavoro 2026: il “salario giusto” diventa la chiave per accedere agli incentivi
Salario giusto e bonus assunzioni: il nuovo equilibrio del decreto Lavoro 2026 Il decreto Lavoro 2026 interviene su due piani strettamente collegati: da un lato rafforza il ruolo della contrattazione collettiva nella determinazione della retribuzione adeguata, dall’altro riorganizza il sistema degli incentivi contributivi per favorire nuove assunzioni e stabilizzazioni. La scelta del legislatore non è […]
Parità: dal 2027 più tutele contro le discriminazioni
Il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema di decreto che recepisce in Italia le Direttive UE 2024/1499 e 2024/1500 sulla parità, istituendo dal 2027 una nuova autorità indipendente chiamata a riunire funzioni oggi distribuite tra presidi diversi. Avrà competenze su discriminazioni, pari opportunità, lavoro, sicurezza sociale, beni e servizi. Per imprese e lavoratori la […]
Affiancamento post maternità: operativo lo sgravio contributivo INPS al 50%
Con il Messaggio 1343/2026, l’INPS interviene a chiarire l’operatività della misura introdotta dalla Manovra 2026, rendendo effettivamente fruibile per i datori di lavoro lo sgravio contributivo del 50% anche nel periodo di affiancamento successivo al rientro dalla maternità. L’intervento si inserisce nel solco della disciplina già prevista dalla legge di bilancio 2026, ma introduce un […]
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