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Isopensione e assegni straordinari: esclusi i lavoratori nel sistema contributivo?
Il problema riguarda soprattutto i contributivi puri, cioè chi non ha contributi prima del 1° gennaio 1996, quando devono arrivare a pensioni che richiedono anche una soglia minima di importo, ad esempio: pensione di vecchiaia contributiva, se la futura pensione non raggiunge almeno l’importo minimo richiesto; pensione anticipata contributiva, se a 64 anni non raggiungono […]
Contratti leader e retribuzione adeguata: cosa cambia con il D.L. n. 62/2026
Il D.L. n. 62/2026 introduce un nuovo passaggio nel dibattito sul “salario giusto”, valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva comparativamente più rappresentativa. Il decreto si inserisce nel percorso avviato dalla Legge n. 144/2025 e nel quadro europeo tracciato dalle direttive sui salari minimi adeguati e sulla trasparenza retributiva. La scelta del legislatore non è quella […]
Parità e non discriminazione: nasce la nuova autorità indipendente
Con il D.Lgs. n. 91 del 7 maggio 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 118 del 23 maggio 2026, l’Italia recepisce le direttive europee 2024/1499 e 2024/1500 e ridisegna il sistema nazionale di tutela contro le discriminazioni. Il decreto, in vigore dal 7 giugno 2026, introduce un rafforzamento degli strumenti di promozione della parità e […]
L’INPS illustra il nuovo portale sulla previdenza complementare
L’INPS, con notizia del 4 giugno 2026, ha illustrato i contenuti del portale sulla previdenza complementare, sviluppato da Ministero del Lavoro in Il portale è dedicato al secondo pilastro del sistema previdenziale italiano ed è una forma di risparmio volontario e flessibile che si affiancarsi alla previdenza pubblica. Il portale raccoglie contenuti aggiornati e guide ed è suddiviso […]
Trasparenza retributiva: nuovi obblighi per imprese e lavoratori dal 7 giugno 2026
Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 e rafforza il principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per lavoro di pari valore. La disciplina riguarda i datori di lavoro pubblici e privati e i rapporti […]
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