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Novità dal mondo GEPS
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Permessi 104, nessuna penalizzazione in busta paga: cosa rientra nella retribuzione
Quando si parla di permessi riconosciuti dalla Legge 104, il punto centrale non è soltanto il diritto ad assentarsi dal lavoro, ma anche il corretto trattamento economico dell’assenza. La regola indicata dall’INPS è chiara: i permessi fruiti a giornata e quelli fruiti a ore sono indennizzati sulla base della retribuzione effettivamente corrisposta. Questo significa che […]
Attività gravose: l’INPS aggiorna i codici ISTAT per pensioni e APE sociale
Con il Messaggio INPS n. 1808 del 29/05/2026, l’Istituto chiarisce l’applicazione della nuova classificazione ISTAT CP2021 alle attività gravose. Il chiarimento riguarda l’accesso all’APE sociale, alla pensione anticipata per lavoratori precoci e alle pensioni con esclusione dell’adeguamento alla speranza di vita. Il riferimento normativo principale resta l’art. 1, commi 179 e 199, della Legge n. […]
Caldo eccessivo: quando scatta la cassa integrazione nel 2026
Norme di riferimento: D.Lgs. n. 148/2015, al Messaggio INPS n. 2130 del 03/07/2025 e alla Circolare INPS n. 4 del 28/01/2026. Le imprese possono richiedere la cassa integrazione quando il caldo eccessivo impedisce il regolare svolgimento dell’attività lavorativa. La tutela rientra nel quadro degli ammortizzatori sociali disciplinati dal D.Lgs. n. 148/2015. Il Messaggio INPS n. 2130 […]
Pagamento delle Ferie non godute: la prova spetta al lavoratore
Con l’ordinanza n. 5694 del 12 marzo 2026, la Cassazione torna sul tema dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute. La Corte chiarisce che, dopo la cessazione del rapporto, il lavoratore che chiede il pagamento delle ferie non fruite deve provare di avere effettivamente lavorato nei giorni destinati al riposo. Non basta, quindi, sostenere che le […]
Contributi non versati: dimissioni per giusta causa e diritto alla NASpI
Con l’ordinanza n. 5445 dell’11 marzo 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha chiarito che il mancato versamento dei contributi previdenziali può integrare una giusta causa di dimissioni. Il caso riguardava un lavoratore che si era dimesso dopo circa 16 mesi di omissione contributiva continuativa da parte del datore di lavoro. Secondo la Cassazione, […]
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