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Figli a carico con residenza diversa: cosa cambia per IRPEF e ISEE
Un dubbio frequente tra i genitori riguarda la possibilità che un figlio universitario, trasferendo la residenza nella città in cui studia, resti comunque a carico ai fini ISEE e IRPEF. Per quanto riguarda l’ISEE, il D.P.C.M. 159/2013 stabilisce all’articolo 3 che i figli maggiorenni fanno parte del nucleo familiare dei genitori anche se non convivono, […]
Rendite temporanee ai familiari del lavoratore deceduto: l’Agenzia ribadisce l’esenzione fiscale
Con la Risposta n. 956-1379/2025, l’Agenzia delle Entrate ha ribadito che le indennità riconosciute ai superstiti del lavoratore dipendente deceduto non sono soggette a tassazione, anche quando vengono corrisposte in forma di rendita temporanea anziché come importo unico. Secondo l’Amministrazione finanziaria, queste somme non rappresentano un incremento patrimoniale per il beneficiario, ma costituiscono il ristoro […]
Licenziamento senza preavviso: l’obbligo contributivo resta anche se il lavoratore rinuncia all’indennità
Con l’Ordinanza n. 24416 del 2 settembre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha ribadito che l’indennità sostitutiva del preavviso, proprio per la sua natura retributiva, è soggetta a contribuzione obbligatoria sin dal momento in cui il licenziamento senza preavviso diventa efficace. È irrilevante che il lavoratore vi rinunci, poiché tale rinuncia non […]
Rimborsi chilometrici per lavoratori autonomi: quando concorrono al reddito
Con la Risposta n. 270/E del 23 ottobre 2025 dell’Agenzia delle Entrate, si afferma che il rimborso chilometrico riconosciuto al lavoratore autonomo – pur se concordato e determinato secondo parametri oggettivi – concorre alla formazione del reddito e deve essere assoggettato a ritenuta alla fonte se non è corredato da un’analisi documentale sufficiente. L’Agenzia sottolinea […]
Ferie residue: il diritto si perde solo se il lavoratore è stato realmente messo in condizione di fruirle
Con la Sentenza n. 20035 del 18 luglio 2025 della Corte Suprema di Cassazione – Sezione Lavoro, si chiarisce che non è sufficiente che il lavoratore potesse teoricamente godere delle ferie residue: il datore di lavoro deve dimostrare di averlo effettivamente collocato nelle condizioni di usufruirne. La Corte afferma che l’onere della prova grava sul […]
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