Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Contratto a termine nullo: l’indennità copre solo il periodo intermedio
Con la sentenza n. 18212 del 4 luglio 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha chiarito che, in caso di nullità del termine apposto a un contratto di lavoro e conseguente conversione del rapporto a tempo indeterminato, l’indennità prevista dall’art. 32 della Legge n. 183/2010 ha natura onnicomprensiva e copre esclusivamente il […]
Lavorazioni con esposizione all’amianto: la comunicazione va inviata solo all’ASL
Con la Nota n. 7269 del 3 settembre 2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha chiarito che la comunicazione obbligatoria relativa alle lavorazioni che comportano esposizione all’amianto – prevista dagli articoli 250 e 256 del Decreto Legislativo n. 81/2008 – deve essere trasmessa esclusivamente all’ASL territorialmente competente. L’INL ricorda che la Legge n. 215/2021 ha […]
Decreto flussi: emanata la circolare interministeriale
I ministeri di Interno, Lavoro e Politiche Sociali, Agricoltura, Sovranità Alimentare e Foreste e Turismo, sentito il ministero degli Affari Esteri e Cooperazione Internazionale, hanno emanato la Circolare congiunta n. 8047 del 16 ottobre 2025, che contiene ulteriori disposizioni attuative del D.P.C.M. 2 ottobre 2025, relativo alla programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari […]
Vantaggi fiscali per le persone con disabilità e i loro familiari
Le agevolazioni fiscali per le persone con disabilità e per i familiari che se ne prendono cura sono molte e derivano da normative diverse. Ogni beneficio ha regole, limiti e condizioni specifiche, quindi è importante conoscerle una per una per poterle utilizzare correttamente Le principali agevolazioni riguardano il sostegno economico ai figli con disabilità e […]
MEMO – Congedi L.106/2025
Nella Gazzetta Ufficiale n. 171 del 25/07/2025 è stata pubblicata la Legge 106/2025, che rafforza le tutele per i lavoratori con malattie oncologiche, invalidanti o croniche (anche rare) con invalidità pari o superiore al 74%. La norma consente a questi lavoratori, pubblici e privati, di richiedere un congedo fino a 24 mesi, anche frazionato, durante […]
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