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Malattia: licenziamento con certificato medico in ritardo
Cassazione: il comportamento reiterato del lavoratore che presenta in ritardo il certificato medico per malattia può legittimare il licenziamento. È legittimo il licenziamento per assenza ingiustificata del dipendente in presunta malattia quando il lavoratore presenta il certificato medico in ritardo e se configura un comportamento reiterato. Ad affermare questo principio è la Cassazione con la sentenza n. 13747 depositata il 22 maggio 2025. […]
Assegnazione agevolata di beni ai soci: occasione fiscale da non perdere entro il 30 settembre 2025
Cos’è La Legge di Bilancio 2025 riapre la possibilità per società di capitali e di persone di assegnare o cedere beni immobili ai soci, con un forte sconto fiscale, estromettendoli dal reddito d’impresa. Condizioni essenziali Termine: assegnazione entro il 30 settembre 2025. Soci: devono risultare iscritti nel libro soci al 30 settembre 2024 (o entro […]
Patto di non concorrenza: come trattare il corrispettivo e gestirlo nel cedolino
Cos’è il patto di non concorrenza È un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente che impedisce a quest’ultimo di lavorare per concorrenti o avviare attività simili, dopo la fine del rapporto di lavoro. Serve a tutelare l’azienda da rischi legati alla concorrenza. Requisiti per essere valido (art. 2125 c.c.) Forma scritta Corrispettivo economico […]
Sicurezza sul lavoro: estensione delle responsabilità penale
La Cassazione Civile, Sezione Penale, 17 marzo 2025, n. 10460, ha stabilito che, in tema di prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro, ciascuno dei titolari della posizione di garanzia, ove ve ne siano più d’uno, è destinatario, per intero, dell’obbligo di tutela imposto “ex lege”, sicché l’omessa applicazione di una cautela antinfortunistica è addebitabile […]
Accesso al regime impatriati: non rileva la sospensione del rapporto di lavoro
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 142/E del 27 maggio 2025, ha chiarito che, al fine della fruizione del regime impatriati, non assume rilievo la circostanza che il lavoratore abbia sottoscritto con il datore di lavoro per cui lavorerà in Italia al rientro un patto di sospensione del rapporto di lavoro con decorrenza dal […]
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