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Novità dal mondo GEPS
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Protocollo anti Covid sul lavoro ancora da applicare
Le misure del Protocollo di sicurezza anti-Covid restano valide. Devono continuare ad essere applicate perché la conclusione dello stato d’emergenza pandemica, lo scorso 31 marzo, non ha fatto venire meno l’esigenza di prevenzione dei contagi, che destano preoccupazione. Nell’incontro di ieri tra ministeri del Lavoro, della Salute, dello sviluppo economico, Inail, e parti sociali è […]
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: PROROGA con firma del decreto del rapporto biennale sulle pari opportunità
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: firma del decreto per rapporto biennale sulle pari opportunità. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che, il Decreto interministeriale del 29 marzo scorso, firmato di concerto dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e la ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia, definisce le modalità per […]
lavoro autonomo occasionale – nuova modalità di comunicazione – ritenute d’acconto
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che da lunedì 28 marzo 2022, alle ore 10:00, sarà disponibile una nuova applicazione su Servizi Lavoro, accessibile ai datori di lavoro e soggetti abilitati tramite SPID e CIE, per inviare la comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale, introdotta dall’art. 13 del Decreto Legge 21 ottobre […]
Agenzia Entrate: Regime Impatriati – smart working in Italia per conto di datore di lavoro estero NON sostituto d’imposta
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 157 del 25 marzo 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di beneficiare del regime fiscale agevolato previsto per i lavoratori impatriati, di cui all’articolo 16 del decreto legislativo n. 147 del 2015, per i redditi di lavoro dipendente prodotti in Italia tramite prestazione di lavoro […]
Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: indicazioni operative
L’Inps, con messaggio n. 1403 del 29 marzo 2022, relativamente all’ampliamento della platea di soggetti destinatari dei trattamenti di integrazione salariale a opera della Legge di Bilancio 2022, ha ricordato che l’articolo 1, commi 191 e 192, L. 234/2021, modificando gli articoli 1 e 2, D.Lgs. 148/2015, ha stabilito che, per i periodi di sospensione […]
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