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Nel caso di licenziamento per sopravvenuta disabilità ed inidoneità alle mansioni l’azienda deve dimostrare il massimo impegno di ricollocazione
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24994 dell’11 settembre 2025, ha ribadito che, nei casi di licenziamento per sopravvenuta disabilità o inidoneità alle mansioni, il datore di lavoro non può limitarsi a constatare l’impossibilità di ricollocare il dipendente, ma deve dimostrare di aver valutato e tentato ogni possibile accomodamento ragionevole prima di procedere al […]
DURC e sanzioni: nessuna regolarità se il debito deriva da omissioni contributive
Con l’Interpello n. 3 del 2025, il Ministero del Lavoro chiarisce che non è possibile rilasciare un DURC regolare quando il debito del datore di lavoro è costituito da sole sanzioni civili per omissioni contributive, anche se i contributi principali risultano poi versati. Le sanzioni, infatti, sono parte integrante dell’obbligazione contributiva e derivano automaticamente dal […]
Impatriati: il nuovo regime vale anche se c’è continuità con il vecchio lavoro in Italia
L’Agenzia delle Entrate torna sul tema dei lavoratori impatriati, e lo fa con due nuove risposte a interpello n. 263 e n. 264 del 13 ottobre 2025, che chiariscono un punto molto atteso: il nuovo regime agevolativo può essere applicato anche quando esiste una continuità con un precedente lavoro svolto in Italia prima del trasferimento […]
Malattia e flusso Uniemens: le nuove regole operative dal 2026
Con il Messaggio INPS n. 3029 del 10 ottobre 2025, l’Istituto introduce importanti novità nella gestione degli eventi di malattia nel flusso Uniemens per i datori di lavoro del settore privato, in vigore a partire dalla competenza di gennaio 2026. L’obiettivo è migliorare la tracciabilità e la coerenza dei dati tra esposizione dell’evento, accrediti figurativi […]
Il lavoratore può rifiutarsi di… alla modifica all’orario di lavoro se compromette l’assistenza al coniuge disabile
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 3 luglio 2025, n. 18063, ha ritenuto che il lavoratore titolare dei permessi ex Legge n. 104/1992 può rifiutare la modifica di un orario di lavoro consolidato da 20 anni (in particolare, modifica dell’orario di lavoro da quello c.d. a ciclo continuo-semicontinuo a un orario di lavoro su doppio turno), se tale […]
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