Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Lavoro supplementare nel part-time e trasformazione a tempo pieno
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 aprile 2024, n. 10746, ha ritenuto che, nel caso in cui nel rapporto part-time il lavoratore esegua continuativamente la prestazione in un orario corrispondente a quello previsto per il lavoro a tempo pieno si determina la trasformazione in un rapporto di lavoro full-time “per fatti concludenti” nonostante la difforme, iniziale, manifestazione […]
Contributi a fondi pensione in sostituzione del premio di risultato: obblighi di comunicazione Agenzia Entrate int. 154/E
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 154/E del 15 luglio 2024, ha precisato che in caso di versamento di contributi a fondi pensione in sostituzione del premio di risultato aziendale non vigono oneri di comunicazione alla forma previdenziale complementare in capo ai dipendenti, qualora sia il datore di lavoro a provvedere a tale comunicazione […]
Regime speciale per lavoratori impatriati – Rientro in Italia svolgendo un tirocinio
Con la risposta n. 152 del 15 luglio 2024, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che le somme derivanti da un tirocinio nell’ambito di un master sono escluse dal regime speciale per i lavoratori impatriati in quanto derivanti dallo svolgimento di attività formative e non di prestazioni lavorative. Nel caso di specie, l’istante è un cittadino italiano che è stato residente in Germania per quasi 3 anni. […]
Qual è la differenza tra lavoro agile, smart working e remote working
Nonostante siano spesso usati in modo intercambiabile, i termini “lavoro agile”, “smart working” e “remote Working” si riferiscono a stili di lavoro diversi, ma che prevedono la possibilità di lavorare anche da casa per una parte del tempo e svolgere alcuni dei propri incarichi lavorativi da remoto. Concetti: Il lavoro agile o “agile working” si concentra […]
Aggiornato il vademecum sulla maxisanzione per lavoro sommerso
L’INL, con nota n. 1156 del 26 giugno 2024, ha comunicato l’aggiornamento del “Vademecum sull’applicazione della maxi-sanzione per il lavoro sommerso“, che al momento, non risulta ancora pubblicato sul sito INL. L’Ispettorato interviene in merito all’applicazione della maxisanzione per lavoro sommerso, prevista dall’articolo 3, commi 3 e 3-ter, D.L. 12/2002, in virtù dei più recenti […]
Iscriviti alla nostra newsletter