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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Fringe benefit: quale tassazione se si supera limite massimo di 600 euro
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 35 del 2022, ha fornito chiarimenti in merito al superamento del nuovo limite di 600 euro per i fringe benefit, previsto dal decreto Aiuti bis, e sulla relativa tassazione. Secondo le Entrate, qualora in sede di conguaglio il valore dei beni o dei servizi prestati, nonché le somme […]
CIGS – FIS e formazione obbligatoria
Con il decreto ministeriale del 2 agosto 2022 pubblicato in Gazzetta ufficiale il 29.9.2022 sono entrate in vigore le modalità per la realizzazione dei progetti di formazione obbligatori per i lavoratori in cassa integrazione straordinaria, destinati a agevolarne il reinserimento sia nell’ azienda di provenienza che in altre realtà. Il decreto era atteso a seguito delle norme contenute […]
Nuove regole dei congedi di maternità e paternità: le indicazioni Inps – circ. n. 122 del 27 ottobre 2022 [D.Lgs. 105/2022 – D.Lgs. 151/2001]
L’Inps, con circolare n. 122 del 27 ottobre 2022, ha offerto indicazioni operative in ordine alle modifiche apportate dal D.Lgs. 105/2022 al D.Lgs. 151/2001: introduzione della disciplina del congedo di paternità obbligatorio dei lavoratori dipendenti; possibilità di indennizzare, per gravidanza a rischio, i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto delle lavoratrici autonome; modifica dei […]
Bonus 150 euro per i lavoratori dipendenti
QUANDO Mese di novembre COSA Erogazione indennità una tantum 150 euro CHI Datori di lavoro, pubblici e privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore COME Erogazione automatica in busta paga previa acquisizione di apposita dichiarazione del lavoratore (v. infra) PERCHÉ – Art. 18, Decreto legge 23 settembre 2022, n. […]
IL SALARIO MINIMO, L’UE AVANZA!
È stata pubblicata sulla G.U.U.E. L 275 del 25 ottobre 2022, la Direttiva UE 2022/2041, volta a migliorare le condizioni di vita e di lavoro nell’UE e, in particolare, l’adeguatezza dei salari minimi. Gli Stati membri sono tenuti ad adottare le misure necessarie per conformarsi alla Direttiva entro il 15 novembre 2024.
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