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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Decontribuzione SUD 2022: ok della UE fino a fine anno
L’articolo 27 del D.L. 14 agosto 2020, n. 104, ha istituito la c.d. “Decontribuzione Sud”, una agevolazione contributiva per i datori di lavoro privati con sedi operative nelle regioni meno sviluppate ( Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia). Si tratta di un esonero pari al 30% dei complessivi contributi previdenziali dovuti, con […]
INPS circolare 73/2022 – Intermittenti e bonus 200 euro DL 50/2022
L’Inps, con circolare n. 73 del 24 giugno 2022, che è stata pubblicata oggi sul sito istituzionale, ha offerto gli attesi chiarimenti in merito all’erogazione del contributo una tantum di 200 euro disposto dal D.L. 50/2022, di conseguenza anche i lavoratori intermittenti riceveranno il bonus di 200 euro dal datore di lavoro, ma come per tutti solo ai […]
L’INPS sbanda e non fa chiarezza per il pagamento del bonus di 200 euro a luglio ai lavoratori intermittenti.
Mi sembra doveroso, al fine di dare informazioni complete e precise fare alcune considerazioni circa il comportamento di alcune sedi dell’Inps in merito al pagamento del bonus di 200 euro per i lavoratori intermittenti di cui al d.lgs 81/2015 art. dal 18 al 23, con o senza indennità di disponibilità. Per introdurre l’argomento e le […]
Decreto Semplificazioni pubblicato in Gazzetta Ufficiale – DL 73/2022
È stato pubblicato sulla G.U. n. 143 del 21 giugno 2022 il D.L. 73 del 21 giugno 2022, che contiene misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali e di rilascio del nulla osta al lavoro, Tesoreria dello Stato e ulteriori disposizioni finanziarie e sociali. In particolare, viene previsto: disposizioni in materia di indennità una tantum per i lavoratori […]
Modello Unirete: le regole di utilizzo per distacchi e reti “soggetto”
Il modello Unirete è utilizzabile non solo nell’ambito di un contratto di rete ma anche per i casi di soggetti che operano in regime di codatorialità. Negli altri casi di distacco resta valido il Modello UNILAV. Lo ha chiarito l’ispettorato nazionale del lavoro , nella nota 1229 2022 pubblicata ieri 16 giugno 2022, a seguito di richieste […]
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