Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Tirocini migranti Bando PUOI: domande da oggi 20 giugno
E’ stato pubblicato il nuovo Avviso PUOI – Protezione Unita a Obiettivo Integrazione, progetto dedicato ai migranti vulnerabili promosso dalla Direzione Generale dell’Immigrazione del Ministero del Lavoro e attuato da ANPAL Servizi spa. e prevede il finanziamento di percorsi di inserimento lavorativo di giovani migranti con la collaborazione di operatori pubblici e privati del mercato […]
CCNL chimici: ecco il nuovo contratto 2022-2025 – con riserva delle “assemblee dei lavoratori”
Il contratto collettivo nazionale per gli addetti nell’industria chimica, chimico-farmceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e Gpl, è stato firmato dalle associazioni Federchimica, Farmindustria e le organizzazioni sindacali di settore, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec, Ugl Chimici, Failc-Confail, Fialc-Cisal, in data 13 giugno 2022, prima della scadenza prevista per il 30 giugno. Per la pubblicazione […]
Cassa integrazione per transizione occupazionale 2022 – mess INPS 2423/2022
Nel messaggio Inps N. 2423 del 15 giugno 2022 l’Istituto fornisce le istruzioni per l’applicazione della novità della legge di Bilancio 2022 che ha previsto un ulteriore forma di ammortizzatore sociale per sostenere iavoratori nelle transizioni occupazionali a seguito di riorganizzazioni aziendali. In particolare, la norma ha inserito nel D.lgs 14 settembre 2015, n. […]
Autocertificazione 200 euro dipendenti: modello scaricabile
Il D.L. 50/2022 (“Decreto Aiuti”), entrato in vigore il 18.05.2022, ha l’obiettivo di adottare misure urgenti per contrastare gli effetti economici della crisi internazionale in atto in Ucraina, in particolare l’aumento del costo della vita a seguito dell’impennata dei prezzi di carburanti, materie prime e beni di consumo. A tal proposito è contemplato un bonus […]
Dimissioni telematiche: non necessarie in caso di assenze ingiustificate
Il Tribunale di Udine, con sentenza del 26 maggio, ha affermato che i comportamenti del lavoratore che implicano dimissioni di fatto dal posto di lavoro giustificano la comunicazione di recesso effettuata direttamente dal parte del datore di lavoro e impediscono cosi l’accesso del dipendente alla indennità di disoccupazione NASPI. Il caso riguardava una lavoratrice che non […]
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