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Codatorialità e rapporti di credito-debito retributivo
Con la sentenza n. 16839 del 23 giugno 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha precisato i presupposti per configurare una situazione di codatorialità. Secondo la Suprema Corte, essa può ritenersi sussistente solo quando ricorrono congiuntamente due condizioni: da un lato, l’esercizio simultaneo dei poteri tipici del datore di lavoro da parte di […]
Accordo Italia–Moldova: cosa cambia per distacchi e pensioni
Dal 01/09/2025 entra in vigore l’Accordo Italia–Moldova sulla sicurezza sociale; consente la totalizzazione dei periodi assicurativi tra i due Paesi, garantisce parità di trattamento ed esportabilità delle pensioni (vecchiaia, invalidità, superstiti) e delle rendite da infortunio/malattia professionale, ma restano fuori assegno sociale e altre prestazioni non contributive soggette a residenza in Italia; vale anche per […]
Assistenti familiari: badanti e cargiver nuove linee guida per rafforzare la formazione
Il decreto interministeriale del 19 settembre 2025 ha fissato le linee guida nazionali per la formazione degli assistenti familiari. Il provvedimento istituisce standard interdisciplinari e percorsi qualificanti, con l’obiettivo di assicurare assistenza domiciliare professionale e di contrastare il lavoro irregolare. È prevista, inoltre, la creazione di una piattaforma regolatoria nazionale per i servizi di cura […]
Interposizione illecita di manodopera negli appalti: la Cassazione ribadisce i limiti dell’art. 29, D.Lgs. 276/2003
Con la sentenza n. 16153 del 16/06/2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha riaffermato un principio consolidato in materia di appalti ex art. 29 del D.Lgs. n. 276/2003. Anche per i contratti stipulati sotto la vigenza di tale disposizione, deve ritenersi integrata l’interposizione illecita di manodopera ogniqualvolta l’appaltatore si limiti a fornire al committente […]
Congedi familiari: sintesi
I congedi familiari sono assenze giustificate dal lavoro, spesso indennizzate dall’INPS o dal datore di lavoro, pensate per conciliare vita privata e attività lavorativa. Tipologie principali Congedo per lutto o grave infermità: 3 giorni retribuiti all’anno per la perdita o grave malattia di coniuge, convivente o parenti entro il 2° grado. (D.Lgs. n. 151/2001, art. […]
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