Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Consiglio di Stato: provvedimento di disposizione anche per violazione dei contratti collettivi
Con sentenza n. 2778/2024, pubblicata il 21 marzo 2024, la terza sezione del Consiglio di Stato estende il potere di disposizione anche a violazioni dei contratti e accordi collettivi di lavoro, in quanto il provvedimento esprime una valutazione dell’ordinamento di rilevanza pubblicistica dell’esigenza di una piena ed effettiva applicazione degli stessi, tale da meritare attenzione […]
Agenzia Entrate: fringe benefit offerti attraverso l’utilizzo di una APP
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 74/E del 21 marzo 2024, risponde ad un quesito in merito alla possibilità di un datore di lavoro di fornire, ai propri dipendenti, un’applicazione dedicata (APP), per l’accesso alla fruizione di servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro-casa, nell’ambito del welfare aziendale, confermandone l’opportunità.
Sicurezza sul Lavoro: Il Nostro Impegno e Servizio – attenzione alle nuove sanzioni
L’intento di questo articolo è condividere alcune riflessioni sull’importanza della sicurezza sul lavoro e presentarvi il nostro servizio dedicato a garantire un ambiente lavorativo sicuro e protetto per voi e i vostri dipendenti. La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo legale, ma anche un imperativo morale e aziendale. Ogni anno, migliaia di […]
No del Garante Privacy al riconoscimento facciale per controllo presenze dei lavoratori
Il riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro è una violazione della privacy dei dipendenti. Attualmente, non esistono norme che consentano l’uso di dati biometrici come richiesto dalla normativa per svolgere tali attività. Per questo motivo, il Garante privacy ha multato cinque aziende impegnate in varie operazioni per aver trattato illegalmente i […]
Fine dello smart working in Italia: cosa cambia a partire dal 1 aprile 2024 e come chiederlo o prorogarlo al datore di lavoro
A partire dal 1 aprile lavorare da casa non sarà più un diritto perché tutti i lavoratori torneranno alla modalità ordinaria. In Italia la modalità di lavoro agile per i dipendenti ha i giorni contati: lo smart working è finito il 31 marzo 2024, con la conseguenza che i lavoratori fragili e i genitori con […]
Iscriviti alla nostra newsletter