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Le nuove agevolazioni per le assunzioni dal 1° Gennaio 2019
Le agevolazioni per le assunzioni a tempo indeterminato Con l’articolo 1-bis, del D.L. n. 87/2018, con-vertito, con modificazioni nella legge n. 96, sono state introdotte disposizioni che pro-lungano, nella sostanza (con alcune modifi-che) al 2019 ed al 2020 le agevolazioni contributive previste dai commi 100 e se-guenti dell’art. 1 della legge n. 205/2017, in maniera […]
Gruppo di imprese e obbligo di repêchage
La Corte di Cassazione affronta il tema dell’obbligo, gravante sul datore di lavoro, di valutare la possibilità ricollocazione del dipendente (c.d. “repêchage”), preliminarmente alla decisione di procedere con il licenziamento per giustificatomotivo oggettivo. La sentenza riveste particolare interesse perché il suddetto tema viene sviluppato con riferimento ad un soggetto datoriale facente parte di un c.d. […]
Ferie 2017 non godute al 30 giugno 2019, versamento dei contributi entro il 20 agosto
In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione) il datore di lavoro è tenuto a versare in anticipo all’Inps i contributi sulle ferie maturate e non godute, l’eccedenza riguarda solo le ferie residue oltre alle 4 settimane da far godere […]
Bonus bebè riconosciuto anche per l’anno 2019
L’Inps, con circolare n. 85 del 7 giugno 2019, ha reso noto che il c.d. bonus bebè è riconosciuto anche per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019 ed è corrisposto fino al compimento del primo anno di età ovvero del primo anno di ingresso nel nucleo familiare a […]
Cassazione: i contributi sulla transazione sottoscritta tra datore e lavoratore è inopponibile all’Inps
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 maggio 2019, n. 12652, in tema di obbligo contributivo del datore di lavoro, ha stabilito che la transazione intervenuta tra questi e il lavoratore è inopponibile all’Inps, in quanto la retribuzione imponibile deve intendersi come tutto ciò che il lavoratore ha diritto di ricevere dal datore di […]
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