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Assegno universale per figli a carico sempre più vicini: in G.U. la Legge delega n. 46/2021
È stata pubblicata sulla G.U. n. 82 del 6 aprile 2021 la L. 46 del 1° aprile 2021, recante la delega al Governo per riordinare, semplificare e potenziare le misure a sostegno dei figli a carico attraverso l’assegno unico e universale. Al fine di favorire la natalità, di sostenere la genitorialità e di promuovere l’occupazione, in […]
Aggiornamento sui contratti a termine al 31/12/21 (tempo determinato) proroghe/rinnovi oltre i 12 mesi ai tempi del COVID – dopo legge di bilancio e decreto Sostegni, Facciamo chiarezza
Il Decreto “Cura Italia” D.L. n. 18 del 17 marzo 2020 non conteneva alcuna norma riguardante il contratto a tempo determinato, soltanto in sede di conversione del decreto ad opera della L. n. 27 del 24 aprile 2020, è stato introdotto l’art. 19-bis L’art. 19-bis prevede che: “Considerata l’emergenza epidemiologica da COVID-19, ai datori di lavoro […]
Professionisti fermi per Covid: tutela in arrivo nella conversione del dl Sostegni
Sospensione degli adempimenti di 45 giorni, per il professionista che contrae la malattia da COVID 19 e non riesce a rispettare i termini di legge per i clienti dello studio. Un emendamento in questo senso al decreto Sostegni, in corso di conversione in legge, è stato presentato da un gruppo di senatori bipartisan e sembra quindi […]
Enigma licenziamenti per aziende con Cigo e Cigd/FIS – DL Sostegni
Il decreto Sostegni ha prorogato il divieto dei licenziamenti economici fino al 30 giugno per tutte le imprese, mentre per il periodo successivo fino al 31 ottobre la moratoria si applica ai (soli) datori che hanno accesso al Fondo di integrazione salariale e alla cassa integrazione in deroga. In forza di queste previsioni, i datori […]
Blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo verso nuove proroghe
Il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo continua, fino al 30 giugno p.v., per tutti i datori di lavoro e prosegue, fino al 31 ottobre 2021 per una serie di aziende che utilizzano gli ammortizzatori sociali COVID-19, che portano alla fruizione dell’assegno ordinario o del trattamento di Cassa in deroga: questo è il “succo” […]
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