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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Somministrazione a termine: nuove regole, limiti e divieti da rispettare nel 2025
Dal luglio 2024 è attiva la disciplina definitiva della somministrazione a termine, modificata dalla Legge n. 203/2024, con periodo transitorio fino al 30 giugno 2025. Il limite massimo di 24 mesi (come per il contratto diretto) si applica anche alle missioni a termine in somministrazione, senza eccezioni, secondo l’art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015. Nel conteggio vanno inclusi […]
Individuazione del preposto in ambito ferroviario
L’INL, con la nota n. 6261 del 16 luglio 2025 , ha trasmesso la circolare congiunta INL-Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, che offre chiarimenti in merito all’individuazione del preposto in ambito ferroviario, soffermandosi in particolare sulla legittimità della scelta di individuarne la figura tra lavoratori con limitata anzianità di servizio (12 mesi) e/o tra […]
Tutela del lavoro per chi affronta malattie gravi oncologiche: pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 18 luglio 2025, n. 106
E’ stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 18 luglio 2025 la Legge 18 luglio 2025, n. 106, che introduce importanti novità in materia di conservazione del posto di lavoro e permessi retribuiti a favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Il provvedimento rappresenta un passo avanti significativo nella tutela dei diritti dei […]
Parità retributiva e strategia d’impresa: la Direttiva UE 2023/970 come leva di cambiamento
La scadenza del 7 giugno 2026 impone alle aziende di recepire la Direttiva UE 2023/970 adottando un piano strutturato che includa la mappatura delle retribuzioni, la revisione dei contratti individuali e dei sistemi premianti, la riorganizzazione dei criteri di selezione, formazione e avanzamento e la costruzione di un sistema di monitoraggio e rendicontazione in grado […]
Licenziamento e disabilità: il datore deve dimostrare di aver tentato ogni alternativa possibile
Secondo la sentenza n. 12270 del 9 maggio 2025 della Cassazione (Sezione Lavoro), il datore di lavoro che intenda licenziare un lavoratore disabile divenuto fisicamente inidoneo alle mansioni deve provare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli, cioè soluzioni organizzative concrete e sostenibili per permettere al dipendente di continuare a lavorare in modo compatibile con la propria condizione. […]
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