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CCNL servizi di pulizia – Aziende industriali: le nuove tabelle retributive
Per i dipendenti delle imprese del settore pulizia e servizi integrati/multiservizi, Legacoop Produzione e servizi, Confcooperative Lavoro e servizi, AGCI Servizi, Unionservizi-Confapi con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltrasporti-UIL hanno sottoscritto, in data 6 agosto 2025, l’accordo integrativo del CCNL che definisce le nuove tabelle retributive. Tale accordo si affianca all’ipotesi di rinnovo contrattuale del 13 giugno […]
Il trasfertista: chi è e come vengono trattate indennità e fiscalità
Il trasfertista è un lavoratore che, per contratto, è obbligato a prestare la propria attività lavorativa in luoghi variabili e diversi, senza che nel contratto venga indicata una sede fissa. In tali casi, l’attività comporta continui spostamenti e spesso l’erogazione di una specifica indennità o una maggiorazione della retribuzione per compensare il disagio. Queste caratteristiche […]
Uso dell’intelligenza artificiale in materia di lavoro: Legge in Gazzetta
È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 232 del 25 settembre 2025 la Legge n. 132 del 23 settembre 2025, contenente disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale. Si riportano gli articoli 11-13 che fanno riferimento all’ambito lavoro. «Art. 11. (Disposizioni sull’uso dell’intelligenza artificiale in materia di lavoro) L’intelligenza artificiale è impiegata per migliorare […]
Indennità e benefit fissi rientrano nel calcolo del TFR: sentenza di Cassazione
I benefit erogati in modo regolare e continuativo debbono essere inclusi nella base per il calcolo del TFR, poiché sono considerati di carattere retributivo: lo ha ribadito la Cassazione in riferimento al caso di un dirigente d’industria. La Cassazione, con ordinanza n. 24849 del 9 settembre 2025, ha chiarito che benefit quali auto aziendale, rimborsi […]
NASpI: la Cassazione interpreta la locuzione «lavoro effettivo»
La Cassazione civile – Sezione lavoro (sentenza 12 giugno 2025, n. 15660) ha chiarito che «lavoro effettivo» va inteso in senso strettamente giuridico: non coincide solo con l’attività materialmente svolta, ma comprende anche le pause fisiologiche, perché in tali ipotesi resta integro il sinallagma contrattuale e non si interrompono né l’obbligo retributivo né quello contributivo. […]
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