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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
RINNOVATO IL CCNL ENERGIA E PERTOLIO
Firmato il 10 luglio 2025 l’accordo di aggiornamento del CCNL energia e petrolio da Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil con Confindustria Energia, in seguito allo scioglimento della riserva del 29 maggio 2025 sull’ipotesi di accordo del 16 aprile 2025, con decorrenza dal 1° luglio 2025 e validità fino al 31 dicembre 2027; l’accordo riguarda i lavoratori del settore energia e petrolifero, includendo ora anche attività su biocarburanti, low carbon, CO₂, rinnovabili e blue power; ridefiniti i minimi […]
Contratti di prossimità: non derogano ai minimi contributivi INPS
Con l’Ordinanza n. 19467/2025, la Corte di Cassazione ha ribadito che gli accordi aziendali (contratti di prossimità) non possono ridurre il minimale contributivo previsto per legge. Il principio La contribuzione previdenziale deve essere calcolata su una retribuzione non inferiore a quella prevista dall’art. 1 del D.L. 9 ottobre 1989, n. 338, convertito nella Legge 7 dicembre 1989, n. 389. Anche se […]
QUALI SONO E COME VENGONO TRATTE LE SPESE DI RAPPRESENTANZA
Le spese di rappresentanza sono costi sostenuti da un’impresa anche individuale con finalità promozionali o di pubbliche relazioni, il cui scopo è accrescere l’immagine, il prestigio e i rapporti commerciali dell’azienda. Sono disciplinate principalmente dall’art. 108, comma 2, del TUIR e dal D.M. 19 novembre 2008, che ne definisce requisiti e limiti di deducibilità fiscale. […]
Il patto di non concorrenza deve essere adeguato
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza del 16 maggio 2025, n. 13050, ha affermato che per valutare la validità del patto di non concorrenza, in relazione al corrispettivo dovuto, è necessario che questo, essendo un elemento distinto dalla retribuzione, possieda i requisiti previsti in generale per l’oggetto della prestazione dall’art. 1346 c.c. e, […]
No al versamento mensile del TFR
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 20 maggio 2025, n. 13525, ha stabilito che, in materia di lavoro, l’impresa non può versare ai dipendenti la quota di TFR insieme alla retribuzione in modo continuativo e senza indicare la causale. L’anticipazione costante, infatti, contrasta con l’accantonamento mensile e si pone quale sistema pattizio capace di contrastare il […]
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