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Diritto di critica, limite della continenza formale e licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 aprile 2025, n. 10864, posto che la critica è per definizione espressione di dissenso, disapprovazione, di giudizi negativi sull’altrui operato, ha ritenuto che l’offensività di una singola parola o di una specifica frase, estrapolata peraltro da un intero contesto, in tanto può oltrepassare la barriera della continenza formale in […]
Lavoratori impatriati: il nuovo regime agevolativo e i chiarimenti dell’Agenzia – Focus sulla Risposta n. 70/2025 stranieri.
Il regime fiscale agevolato per i lavoratori impatriati è stato introdotto con l’obiettivo di attrarre in Italia lavoratori qualificati residenti all’estero. Negli anni, la disciplina ha subito numerose modifiche, culminando con il decreto legislativo n. 209 del 27 dicembre 2023, che ha profondamente riformato la materia, restringendo l’ambito soggettivo e oggettivo dell’agevolazione. Le tappe principali […]
INAIL n. 6436 del 3 luglio 2025 – riduzione tasso INAIL – mod. OT23
Il 3 luglio 2025, l’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) ha pubblicato la Nota n. 6436, un documento di grande importanza per il settore della sicurezza sul lavoro in Italia. Questa nota arriva in un contesto di continua evoluzione normativa e di crescente attenzione alla tutela dei lavoratori, soprattutto in settori […]
Circolare Inail n. 40 del 4 luglio 2025 lavoro dei ciclo fattorini (rider)
La Circolare INAIL 40/2025 fornisce chiarimenti sui profili assicurativi Inail relativi all’attività di consegna di beni per conto altrui svolta dai ciclo‑fattorini attraverso piattaforme digitali, in seguito alla classificazione e tutele definite dal Ministero del Lavoro. Tipologie contrattuali e adempimenti assicurativi 1. Lavoro autonomo Si applica l’art. 47‑septies del D.Lgs. 81/2015. Retribuzione imponibile: retribuzione convenzionale giornaliera minima, moltiplicata per i giorni in cui […]
Comunicazioni su Procedura assunzioni e Infortuni e Denunce mese di Agosto
Il Ministero del Lavoro prevede che in coincidenza con le ferie o la chiusura dei soggetti abilitati e autorizzati all’invio delle comunicazioni obbligatorie, il datore di lavoro possa inviare la comunicazione preventiva all’assunzione, mediante il modello UNIURG al Fax Server del Ministero (848.800.131) fermo restando l’obbligo di invio della comunicazione ordinaria nel primo giorno utile […]
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