Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
L’Assegno Unico addio a detrazioni e carichi familiari
Da gennaio partirà la “rivoluzione” dell’Assegno unico familiare. L’assegno familiare e le detrazioni fiscali non saranno più in busta paga ma arriveranno dall’Inps e saranno destinati a tutti: non solo ai lavoratori dipendenti ma anche agli autonomi e alle Partite Iva. Questo porterà ad una una serie di problemi, il primo fra tutti, e più evidente, […]
INPS: COVID-19 – riconoscimento malattia per la quarantena – istruzioni mess. INPS 4027/2021
L’INPS, con il messaggio n. 4027 del 18 novembre 2021, comunica che, in considerazione della nuova formulazione dell’articolo 26 del decreto legge n. 18/2020, così come modificato dall’articolo 8 del decreto legge n. 146/2021, che equipara la quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva a malattia, fino al 31 dicembre 2021, procedere al […]
Green pass rafforzato: approvato il decreto legge
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 48 del 24 novembre 2021, ha approvato un decreto-legge che introduce misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali. Il testo prevede una serie di misure di contenimento della c.d. quarta ondata della pandemia: obbligo vaccinale e […]
Avvisi di addebito Inps: confermato il termine di pagamento di 60 giorni – mess. INPS 4131/2021
L’Inps, con messaggio n. 4131 del 24 novembre 2021, ha precisato che per il pagamento degli avvisi di addebito di cui all’articolo 30, D.L. 78/2010, resta fermo il termine di 60 giorni dalla notifica, previsto dall’articolo 25, comma 2, D.P.R. 602/1973. Pertanto, agli avvisi di addebito Inps non si applica l’articolo 2, D.L. 146/2021, valido […]
Bonus contributivo per la parità di genere dal 2022 – D.Lgs. 198/2006 , L. 162/2021
Pubblicata la legge che modifica, potenziandolo, il Codice delle pari opportunità uomo-donna codificato nel d.lgs 198 2006 (Codice delle pari opportunità). Sono previsti in particolare, dal 2022: obblighi piu stringenti per le aziende di monitorare la situazione del personale, redigendo specifici rapporti sulla parità retributiva e sulla distribuzione degli incarichi fra i sessi, e incentivi […]
Iscriviti alla nostra newsletter