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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Aboliti i Voucher e il lavoro accessorio
Con la presente informiamo che il decreto legge 17 marzo 2017, n. 25, recante “disposizioni urgenti per l’abrogazione delle disposizioni in materia di lavoro accessorio nonché per la modifica delle disposizioni sulla responsabilità solidale in materia di appalti”, pubblicato in gazzetta ufficiale ed entrato in vigore alla stessa data, dispone l’abrogazione degli articoli, recanti la […]
Diritto alla NASpI anche dopo conciliazione la conciliazione in sede sindacale
E’ sempre possibile richiedere la NASPI dopo aver sottoscritto un accordo di conciliazione non presso la DTL bensì presso le associazioni di categoria o le sedi sindacali. La legge prevede che i lavoratori abbiano diritto al sussidio in caso di: perdita involontaria del lavoro; dimissioni per giusta causa; una serie di casi di risoluzione consensuale, […]
I voucher sono stati soppressi, il lavoro accessorio è stato abolito oltre alla modifica della disciplina negli appalti
È stato pubblicato sulla G.U. n. 64 del 17 marzo 2017, il D.L. 25 del 17 marzo 2017, che, dal 17 marzo stesso, ha soppresso l’istituto del lavoro accessorio (voucher) e modificato la disciplina sulla responsabilità solidale in materia di appalti. In relazione al lavoro accessorio, è stato previsto un regime transitorio per consentire l’utilizzo, fino al 31 […]
Tessili aggiunti 90 euro tra welfare e cash
Smi (Sistema moda Italia) e Filctem, Femca e Uiltec hanno raggiunto un’intesa sul nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro che riguarda la filiera tessile. Sono previsti aumenti monetari, welfare aziendale e assistenza sanitaria integrativa, che secondo il calcolo dei sindacati portano complessivamente nelle tasche dei lavoratori 90 euro in più. Il nuovo contratto sarà valido […]
Quando usare i lavoratori intermittenti o a chiamata
Il contratto di lavoro intermittente e’ il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne puo’ utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento alla possibilita’ di svolgere le prestazioni in periodi […]
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